Todo lo que los Empleados de California deben saber sobre Licencia Médica, y Licencia por Razones Familiares

FMLA La Ley de Ausencia Familiar y Médica - CFRA Ley de Derechos de la Familia de California

Licencia Médica y Licencia por Razones Familiares

Durante varios meses, Jorge había estado sintiendo mucho cansancio, dolores musculares y falta de concentración, pero trató de ignorar sus síntomas y continuar trabajando. Desafortunadamente, los síntomas empeoraron con el tiempo y comenzó a faltar al trabajo con frecuencia. Preocupado, Jorge decidió acudir al médico.

Después de una serie de exámenes y pruebas, el médico de Jorge le diagnosticó una enfermedad crónica que requería un tratamiento prolongado y un descanso de varias semanas. El médico también le sugirió que solicitara una Licencia Médica para poder recibir el tratamiento adecuado y manejar su enfermedad.

Jorge habló con su jefe sobre su diagnóstico y la necesidad de tomar una Licencia Médica. Afortunadamente, su jefe entendió su situación y le proporcionó los documentos necesarios para solicitar la Licencia Médica, incluyendo información sobre los beneficios de la Licencia Médica. Después de presentar la solicitud, Jorge recibió la aprobación para tomar su Licencia Médica.

Durante las siguientes semanas, Jorge tomó su Licencia Médica para recibir tratamiento y manejar su enfermedad. Después de completar su tratamiento, regresó al trabajo sintiéndose mejor y más capaz de realizar sus tareas.

La Licencia Médica de Jorge le permitió concentrarse en su salud y bienestar sin tener que preocuparse por perder su trabajo o su salario.

Qué Incluye la Licencia Médica?

Diferencia entre Licenca Médica y Ausencia por Razones Familiares

La Licencia Médica y la Ausencia por Razones Familiares son licencias que los empleados pueden tomar para atender su salud y necesidades personales/familiares, respectivamente. Estos tipos de licencia son un componente importante de muchas políticas laborales y leyes laborales, ya que proporcionan a los empleados la flexibilidad que necesitan para equilibrar sus responsabilidades laborales con sus obligaciones personales y familiares.

La Licencia Médica, también conocida como licencia por enfermedad, permite a los empleados tomar tiempo libre del trabajo cuando están enfermos, lesionados o necesitan atención médica. Este tipo de licencia es fundamental para los empleados que necesitan recuperarse de una enfermedad o lesión, buscar tratamiento médico o atender una condición crónica. Al tomar la Licencia Médica, los empleados pueden evitar poner en riesgo su salud al continuar trabajando cuando no se sienten bien y pueden prevenir la propagación de enfermedades a sus colegas, además de poder tomarse el tiempo necesario para descansar y reponerse de su enfermedad rapidamente.

La Ausencia por Razones Familiares, también conocida como licencia por razones personales o licencia por motivos familiares, permite a los empleados tomar tiempo libre del trabajo para atender asuntos personales o familiares. Este tipo de licencia es importante para los empleados que necesitan cuidar a un familiar enfermo o con discapacidad, atender el nacimiento o adopción de un hijo o hija, o enfrentar otras emergencias personales o familiares. Al tomar la Licencia por Razones Familiares, los empleados pueden asegurarse de que sus obligaciones personales y familiares sean atendidas sin sacrificar sus compromisos laborales.

Ambas licencias están contempladas bajo la Ley federal y la Ley de California, dónde existen disposiciones y normativas para proteger a los empleados que solicitan dichas licencias. Estas disposiciones de licencias a nivel estatal se conocen como la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). Y las que son a nivel federal, se conocen como La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).

En general, la CFRA Y FMLA desempeñan un papel crucial en ayudar a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, y lograr el bienestar. Son un Derecho del Empleado!

Cuándo Solicitar una Licencia Médica?

Razones para Pedir una Licencia Médica

Los empleados pueden solicitar Licencia Médica por una amplia variedad de razones, incluyendo enfermedades agudas, lesiones, enfermedades crónicas, tratamientos médicos y cirugías.

Ejemplos de Situaciones en las que Puedes Solicitar Licencia Médica:

Algunos ejemplos comunes de situaciones en las que un empleado podría necesitar Licencia Médica son:

una gripe o resfriado,
una lesión deportiva,
un problema de salud mental, como la ansiedad,
una cirugía programada,
un tratamiento de quimioterapia o radioterapia,
un tratamiento de rehabilitación,
o una enfermedad contagiosa.

Cómo Solicitar una Licencia Médica a mi Jefe?

Documentación Requerida para Solicitar Licencia Médica

En general, los empleados deben presentar documentación médica que demuestre la necesidad de tomar Licencia Médica. Esta documentación puede incluir certificados médicos, informes de médicos o especialistas, o notas de enfermedad.

La certificación o nota del médico debe incluir datos específicos tales como:

información de contacto del proveedor de atención médica;
cuándo empezó la condición de salud seria;
cuánto se espera que dure la condición o enfermedad;
hechos médicos sobre la condición (síntomas, hospitalizaciones, visitas médicas y tratamientos);
si eres tú quién debe ausentarse o si la licencia es por un familiar que necesita cuidado;
y si necesitas ausentarse de forma continua o intermitentemente. Si necesitas tomar la ausencia poco a poco, el doctor debe incluir un estimado de cuánto tiempo necesitarás estar ausente, con qué frecuencia e información acerca de los motivos para tomar dicha ausencia de manera intermitente.

También puede que hayas tenido que retirarte antes de tu trabajo para ir al doctor. En ese caso, recuerda siempre solicitarle al médico profesional una nota que demuestre que lo visitaste, en donde se incluya:

el día,
el motivo por el que fuiste,
limitaciones (por ejemplo, no puedes levantar peso por los proximos dias, o tal vez no puedes permanecer parado por periodos prolongados),
si necesitas acomodaciones razonables para poder realizar tu trabajo (si aplica),
cuántos días tienes de reposo/descanso (si aplica),
el día del alta médica,
información de contacto sobre la Clínica, Hospital o médico tratante

Qué es la Licencia por Razones Familiares?

Definición de Licencia por Razones Familiares según La Ley

California Family Rights Act (CFRA)

La Licencia por Razones Familiares, también conocida como “California Family Rights Act” (CFRA), es un tipo de licencia que permite a los trabajadores de California tomar tiempo libre del trabajo para atender asuntos personales o familiares. Este tipo de licencia está diseñado para proteger los derechos de los trabajadores que necesitan atender sus responsabilidades familiares, tales como el cuidado de un miembro de la familia enfermo o la llegada de un nuevo hijo.

Quién puede Solicitar Licencia por Razones Familiares?

Elegibilidad para la Licencia por Razones Familiares en California

Para ser elegible para la Licencia por Razones Familiares en California, el empleado debe cumplir con los siguientes requisitos:

trabajar para una empresa que tenga al menos 5 empleados,
haber trabajado en la empresa por al menos 12 meses,
y haber trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia.

Cuánto Tiempo puedo Ausentarme de mi Trabajo por Licencia Médica?

Duración de la Licencia Médica CFRA de California

En California, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia médica o ausencia por Razones Familiares en un período de 12 meses. Esta licencia puede ser tomada de una vez o en intervalos más cortos, y los empleados pueden usar esta licencia para cuidar a un miembro de la familia enfermo, para cuidar a un nuevo hijo recién nacido o adoptado, o para atender su propia enfermedad.

Puedes tomar la licencia FMLA y CFRA de las siguientes maneras:

de corrido (por ejemplo, tres semanas de ausencia por cirugía y recuperación)
en períodos de tiempo múltiples y pequeños según sea médicamente necesario (por ejemplo, ausencias ocasionales debido a diabetes).
ausencia de medio tiempo si es médicamente necesario (por ejemplo, si después de una cirugía puede volver a su trabajo únicamente por cuatro horas al día o tres días a la semana por un período de tiempo).

Ten en cuenta que la duración de la Licencia Médica puede variar dependiendo de la política de la empresa y las regulaciones laborales, pero nunca puede ser menor a lo que dispone la Ley CFRA. En algunos casos, los empleados pueden tomar Licencia Médica por unos pocos días, mientras que en otros casos pueden tomar licencia por semanas o incluso meses.

Qué Familiares están Incluidos en la Ley CFRA?

Ley de Derechos de la Familia de California

La Licencia CFRA te permite cuidar a familiares con una condición médica grave. Dentro del grupo “familiares” está contemplado cuidar de:

hijos,
cónyuge,
pareja de hecho,
padres,
abuelos,
nietos
o hermanos

Recuerda que la licencia de la CFRA también se puede tomar por una condición médica grave del propio empleado.

Solicitud de Licencia por Maternidad

Además de la licencia de CFRA, los empleadores de cinco o más empleados deben dar una licencia laboral protegida o acomodaciones a los empleados incapacitados por embarazo, nacimiento de un hijo o una condición médica relacionada.

La licencia de incapacidad por embarazo (PDL) está disponible, si una empleada está realmente incapacitada, hasta un total de cuatro meses. Esto incluye los días libres necesarios para cuidados prenatales y postnatales, náuseas matutinas, reposo indicado por el médico, nacimiento, recuperación después del parto, pérdida o fin del embarazo, o alguna otra condición médica relacionada.

Lee más sobre Discriminación por Embarazo: Todo lo que Deben Saber los Empleados de California, y las diferencias entre CFRA, FMLA y PDL.

Licencia por Nacimiento de un Hijo, Adopción y Crianza Temporal

Puedes elegir tomar la Licencia CFRA para entablar un vínculo afectivo con:

un nuevo hijo por nacimiento,
adopción,
o crianza temporal.

Además de cumplir con los requisitos descriptos en los parrafos anteriores para poder ser elegible, debes tener en cuenta que el plazo para tomarla es de un año desde nacimiento del hijo, la adopción o la crianza temporal.

Derecho de Regresar a mi Trabajo luego de mi Licencia Médica o Ausencia por Razones Familiares

Protecciones de Empleo durante la Licencia Médica y Ausencia por Razones Familiares en California

Los empleados que toman tanto Licencia Médica como Ausencia por Razones Familiares en California están protegidos por la ley contra la discriminación y las represalias por haber tomado la licencia.

Esto quiere decir que el tiempo libre otorgado por la FMLA y la CFRA no puede usarse en tu contra a la hora de recibir un ascensos, o una nueva contratación, además de no poder “castigarte” de ninguna otra manera.

Además, los empleadores deben mantener la cobertura de salud del empleado durante la duración de la licencia y deben asegurarse de que el empleado pueda regresar a su posición o a una posición similar después de la licencia.

Mientras regreses a tu trabajo antes de agotar el tiempo de la licencia, tu empleador debe regresarte el mismo trabajo (o uno casi idéntico). Esta normativa tiene como objetivo reducir el estrés que puede surgir al sentirse obligado a elegir entre tu trabajo y tu familia durante una situación de salud seria.

Adaptaciones Razonables luego de una Licencia Médica

En algunos casos, una Licencia Médica puede requerir adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.

Una adaptación razonable es un cambio en el ambiente de trabajo o en las tareas laborales que se realiza para acomodar a un empleado que tiene una discapacidad o una lesión. Si un empleado está tomando una Licencia Médica debido a una discapacidad o una lesión, es posible que necesite adaptaciones razonables cuando regrese al trabajo para acomodar su discapacidad o lesión.

Por ejemplo, si un empleado sufre una lesión en el hombro y necesita tomar una Licencia Médica para recuperarse, es posible que necesite adaptaciones razonables al regresar al trabajo para acomodar su lesión, como cambiar su puesto de trabajo a uno que no requiera levantar objetos pesados o proporcionarle un teclado ergonómico para reducir la tensión en su hombro.

Es importante tener en cuenta que el empleador tiene la responsabilidad de proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, pero el empleado también tiene la responsabilidad de informar a su empleador sobre cualquier necesidad de adaptaciones razonables que pueda tener. Además, si un empleado solicita adaptaciones razonables y su empleador se niega a proporcionarlas, el empleado puede presentar una queja ante la entidad gubernamental correspondiente, o presentar una demanda ante los tribunales para proteger sus derechos.

Lee más sobre Adaptaciones Razonables para la Ansiedad AQUÍ.

Puedo ser Despedido por Pedir Licencia Médica o Ausencia por Razones Familiares?

FEHA

No, según la ley FEHA (La Ley de Vivienda y Empleo Justos de California), es ilegal que un empleador despida, discrimine o tome represalias contra un empleado por solicitar o tomar una licencia médica o licencia por razones familiares. Estas leyes están diseñadas para proteger los derechos de los empleados y permitirles tomar tiempo libre para su salud personal o asuntos familiares sin temor a perder su empleo o sufrir consecuencias negativas en el trabajo.

Es importante tener en cuenta que la protección legal para los empleados que toman una licencia médica o licencia por razones familiares solo se aplica si el empleado cumple con los procedimientos adecuados y proporciona la documentación necesaria para que su solicitud de licencia sea aprobada. Por lo tanto, es importante seguir los procedimientos adecuados y proporcionar la documentación necesaria para que tu solicitud de licencia sea protegida por la ley.

Si has sido víctima de represalias o discriminarción por haber tomardo una licencia médica o ausencia por razones familiares, puedes presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) o presentar una demanda ante los tribunales para proteger tus derechos. Te recomendamos que contactes a un abogado laboral experimentado para que pueda explicarte más sobre tus derechos como empleado de California, y ayudarte en el proceso de presentar el reclamo correspondiente.

Qué Debo Hacer, como Empleado de California, si fui víctima de Represalias en mi Trabajo?

Si un empleado en California cree que ha sido discriminado o castigado por solicitar Licencia Médica, adaptaciones razonables, por condiciones médicas relacionadas o cualquiera de las clases protegidas (raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, credo, Edad – más de 40 años –, Discapacidad, mental y física, Sexo, género, Orientación sexual, Identidad de género, expresión de género, Condición médica, Embarazo, Información genética, Estado civil, Estado militar o veterano), deben informarlo a su empleador. Si el empleador no toma medidas para abordar la queja, el empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD). El CRD investigará la queja y tomará medidas si encuentra que el empleador ha violado la ley.

Además, si un empleado cree que ha sido discriminado o ha sido víctima de represalias debido a su solicitud de licencia médica o por solicitar acomodaciones razones, debe buscar asesoramiento legal de un abogado con experiencia en Ley Laboral.

Abogado Laboral en Los Angeles y Alrededores

Si tienes alguna pregunta sobre la discriminación, represalias o el cumplimiento de la ley en el lugar de trabajo, comunícate con los abogados de Cielo & Dei Voluntas Law Firm para un proceso de analisis de caso gratuito y confidencial. Nuestros abogados expertos en derecho laboral pueden ayudarte con tu situación, y contestar todas tus dudas.

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