El acoso en el trabajo no sólo es desagradable: puede afectar su tranquilidad y su salud, sin mencionar el ambiente de equipo y el desempeño laboral. Sin embargo, hay buenas noticias para los empleados de California: el soleado estado tiene leyes estrictas para mantener a raya el acoso y hacer que los lugares de trabajo sean más amigables. Echemos un vistazo más de cerca a sus protecciones y a cómo los empleadores pueden dar un paso al frente.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral es un problema en nuestro mundo. Eso hace que la gente se sienta incómoda. También afecta qué tan bien todos trabajan juntos. En California, el acoso en el lugar de trabajo es un comportamiento pésimo debido a factores como la raza, la religión, el género, la edad (si tiene 40 años o más), la discapacidad o los antecedentes genéticos de una persona. Es terrible cuando alguien tiene que lidiar con este comportamiento para conservar su trabajo o si el lugar de trabajo se vuelve aterrador o cruel para ellos.
Así es como puede verse el acoso laboral:
Acoso sexual:
las acciones incorrectas, como caricias no solicitadas o comentarios sobre el cuerpo de alguien, están claramente prohibidas. Y no se trata sólo de cosas que tienen que ver directamente con el sexo; también incluye palabras malas sobre hombres o mujeres que sugieren que no pueden trabajar tan bien solo por su género.
Acoso racial:
Supongamos que la gente hace chistes o comentarios hirientes debido a la raza o los antecedentes de alguien. Eso es realmente un problema. Usar nombres desagradables, hacer bromas sobre la raza de alguien o mostrar imágenes o símbolos desagradables también es acoso racial.
Acoso por discapacidad:
Es ilegal y simplemente está mal molestar a alguien o excluirlo por tener una discapacidad. Esto significa que no puedes burlarte de cómo alguien habla o se mueve ni ignorarlo cuando planificas actividades laborales.
Acoso religioso:
Burlarse de alguien, no incluirlo o presionarlo por sus creencias religiosas es incorrecto. Se supone que los lugares de trabajo deben permitir a las personas seguir su fe, como cambiar los horarios de oración o permitir que las personas usen ropa religiosa.
Acoso por edad:
No puedes ser malo con alguien solo porque es mayor, especialmente con más de 40 años. Esto podría significar no hacer bromas desagradables sobre su edad o pensar erróneamente que no puede utilizar las nuevas tecnologías.
Acoso por origen nacional:
Es muy injusto maltratar a alguien, de verdad. Debido a que son de un país en particular, pueden tener un acento único o parecer que pertenecen a un grupo étnico específico. Se burlaban de los acentos o decían cosas hirientes. Acerca de la patria de alguien se considera acoso.
Recuerde, el acoso puede ocurrir en cualquier lugar, no solo en la oficina, sino también en correos electrónicos, en línea o fuera del trabajo si todavía afecta a alguien cuando está en el trabajo. Los jefes deben mantener el trabajo seguro y solucionar rápidamente los problemas de acoso cuando se enteran.
Protecciones legales bajo la ley de California
El arma grande en California es la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), las reglas de tránsito para mantener seguros los lugares de trabajo. Se aplica si su empresa tiene cinco o más empleados y se aplica a casi todos los lugares de trabajo públicos y privados. Aquí está el resumen:
- Su jefe tiene un trabajo que hacer: los empleadores deben hacer todo lo posible para cortar el acoso de raíz. Eso significa establecer una política sensata contra el acoso, informar a todos sobre cómo detectar y erradicar el acoso y crear un proceso simple para informar inquietudes.
- Los individuos pueden pagar el precio: a diferencia de las normas nacionales, la ley de California dice que los agresores en el lugar de trabajo pueden ser castigados ellos mismos, incluso si su empleador tiene una política contra el acoso.
- Puede hablar sin miedo: si denuncia el acoso, respalda un reclamo o se opone al acoso, FEHA lo respalda. Ningún empleador puede vengarse de usted por estas acciones; es ilegal.
Presentar una queja
Todos tenemos derecho a sentirnos seguros en el trabajo. Si estás lidiando con acoso en el trabajo, es complicado, pero tienes opciones para hacer las cosas bien. A continuación le explicamos cómo defenderse y recuperar la tranquilidad.
Queja Interna:
Entonces, ¿alguien te está haciendo pasar un mal rato en el trabajo? Lo primero que puede hacer es decírselo a su jefe o representante de recursos humanos. Consulte el manual del empleado (o las reglas de la empresa) porque le permite saber cómo informar el problema. Es súper importante seguir sus pasos al pie de la letra.
Cuando cuentes los detalles, sé lo más directo posible. Anota quién te molestó, cuándo y dónde sucedió: ¿recibiste correos electrónicos o mensajes? ¿Testigos? Traiga eso a la mesa también. Hacer un seguimiento de todo lo que ha hecho y dicho al respecto fortalece su caso.
Denuncia ante el DFEH:
Si hablar con su empresa no es suficiente, o no quiere hacerlo, puede acudir al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Son las personas a quienes se asegura que todos los empleados reciban un trato justo en California y analizarán seriamente su situación.
Presentar la solicitud ante el DFEH es bastante sencillo. Puede comprimir una queja en línea o enviarles un formulario escrito. Profundizarán en ello: conversarán con todos los involucrados, examinarán sus pruebas y comprobarán su lugar de trabajo. Si descubren que usted tiene razón, pueden ayudarlo a usted y a su empleador a hacer las paces o incluso llevar al acosador a los tribunales. También tienen esta excelente opción de hablar con un mediador, lo que suele ser más rápido y menos complicado.
Accion legal:
¡Absolutamente! Puedes llevar a tu empleador o al acosador a los tribunales si quieres llegar a lo grande. Estas son las ligas mayores y podría ser más rápido. Podrías terminar con una compensación considerable si ganas.
¿Estás pensando en una demanda? Charle con un abogado que sepa lo que hace sobre temas laborales. Le dirán si tiene una buena oportunidad, los pros y los contras y cómo proceder. Si su caso recibe luz verde, su abogado será su defensor, reunirá más pruebas y las discutirá en el tribunal.
Pero hay una cuenta regresiva para presentar quejas y demandas. Tienes tres años para gritarle al DFEH desde que ocurrió el acoso. Si dicen que puede demandar, tiene un año para presentar el caso ante un juez. ¡Por eso tienes que actuar rápido!
Envolviendolo
Hacer frente al acoso es crucial para mantener el lugar de trabajo seguro, donde todos puedan hacer su mejor trabajo. California tiene leyes sólidas que le permiten trabajar sin temor a sufrir acoso. Depende de los empleadores garantizar que el acoso nunca despegue y que puedan responder de manera efectiva si lo hace.
Conocer sus derechos y qué hacer ante el acoso hace que sea más fácil adoptar una postura. Eso contribuye a un lugar de trabajo que respeta el derecho de todos a hacer su trabajo, libre de acoso.
¿Estás lidiando con un matón en el trabajo? Podría valer la pena conversar con un abogado que conozca los entresijos de las leyes de protección laboral. Pueden ayudarle a comprender sus derechos según la ley de California y cómo ejercerlos.