Obtenga la compensación que se merece
DESPIDO INJUSTO?
Lo Despidieron?
Defienda sus Derechos
QUE HACEMOS
En Cielo & Dei Voluntas, representamos a empleados de todas las industrias y en todos los niveles laborales. Nuestra firma tiene la experiencia, los recursos y las habilidades para ayudarlo a enfrentarse a cualquier empresa, ya sea grande o pequeña.
Estamos dedicados a luchar por la justicia en el lugar de trabajo y nos enorgullecemos de responsabilizar a los empleadores por sus acciones.
Cuando necesite asistencia legal para cualquier problema laboral, nuestro equipo está aquí para brindarle una representación honesta, profesional y efectiva. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
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- Explora tus opciones legales
- Busque la justicia que se merece
SOBRE NOSOTROS
Por qué elegirnos para luchar por tus Derechos

PAGA SOLO SI GANAMOS
Si tomamos su caso, no tenga ninguna duda de que lucharemos por sus derechos. Como parte de nuestra garantía, solo paga nuestros honorarios si ganamos.

HABLAMOS ESPAÑOL
Asesoramiento legal en su idioma. El asesoramiento legal que usted necesita en su propio idioma, sin necesidad de un intérprete. Hablamos español e inglés, al igual que nuestros abogados.

REPRESENTAMOS SOLO EMPLEADOS
Defendemos agresivamente a los empleados contra sus empleadores. Nos esforzamos para mejorar el ambiente de trabajo para todos los empleados. Hagamos las cosas bien para usted.

EXCELENCIA
Proveer a nuestros clientes con el mejor servicio posible es nuestra principal prioridad. Nuestro equipo legal está comprometido a apoyar y acompañar a nuestros clientes en cada paso del camino.

NUESTRO COMPROMISO
Estamos comprometidos a ayudarlo a buscar justicia. Si fue víctima de discriminación en su lugar de trabajo, represalias o acoso sexual, podemos ayudarlo a obtener la compensación que se merece.

CONSULTA GRATIS
Comprender sus derechos es esencial para determinar si fue despedido injustamente. Para obtener más información sobre sus derechos, hable hoy con un abogado con experiencia en derecho laboral.
PREGUNTAS FRECUENTES
Entendiendo sus Derechos
En Cielo Law Firm, abordamos cada caso con la dedicación y seriedad que merece. Aunque muchos casos se resuelven antes del juicio, el cronograma está regido por procedimientos judiciales y requisitos estatutarios. Trabajamos diligentemente para resolver su caso de la manera más eficiente posible mientras buscamos el mejor resultado. Cada caso es único, y le proporcionaremos estimaciones de tiempo basadas en su situación específica durante la consulta.
En Cielo Law Firm, típicamente podemos evaluar el valor del caso con mayor precisión después del proceso de descubrimiento de pruebas. El valor depende de varios factores, incluyendo el tiempo de empleo, historial salarial, gravedad de la conducta del empleador, evidencia disponible y violaciones específicas de la ley. Durante su consulta, podemos discutir los factores que pueden afectar el valor de su caso.
Cielo evalúa cada caso de despido individualmente. Aunque California es un estado de empleo a voluntad, los despidos que involucran discriminación, represalias o violaciones de la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) u otros códigos laborales pueden ser procesables. Podemos evaluar su situación específica y determinar si tiene un reclamo viable.
Documente todo en detalle, incluyendo fechas, horas, lugares y testigos. Mantenga registros de todas las quejas que presente ante la gerencia o Recursos Humanos. Esta documentación es crucial para proteger sus derechos y establecer un reclamo por represalias si es necesario. Contacte a Dei Voluntas inmediatamente para obtener orientación sobre cómo proteger sus derechos y evaluar sus opciones legales.
Sí. Las leyes laborales de California protegen a todos los empleados independientemente de su estatus migratorio. Cielo Law Firm puede ayudarle a entender sus derechos y opciones.
Sí. Los pagos en efectivo no invalidan sus derechos laborales. Cielo Law Firm puede ayudar a proteger sus derechos laborales independientemente del método de pago.
Cielo Law Firm proporciona consultas gratuitas para casos laborales.
No. Cielo Law Firm evalúa casos laborales sin costo alguno.
Sí. En la mayoría de los casos laborales, trabajamos bajo honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos si recuperamos compensación exitosamente para usted. Esto le permite defender sus derechos sin pagar honorarios de abogado por adelantado.
El plazo para presentar varía según el tipo de reclamo. Generalmente, en California, tiene un año desde que recibe un aviso de Derecho a Demandar del Departamento de Derechos Civiles (CRD, anteriormente DFEH) para reclamos FEHA. Otros reclamos laborales pueden tener diferentes plazos. Contacte a Cielo inmediatamente para asegurar que no pierda plazos críticos.
Para reclamos de discriminación, acoso o represalias bajo FEHA, primero debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) antes de presentar una demanda. Cielo Law Firm puede manejar este proceso administrativo por usted. Algunos reclamos salariales requieren presentación ante el Comisionado Laboral primero.
No. Las represalias por presentar una queja, ya sea internamente o ante una agencia gubernamental, son ilegales bajo la ley de California. Si experimenta represalias, Dei Voluntas puede ayudarle a presentar reclamos legales adicionales.
Dependiendo de su caso, puede tener derecho a salarios perdidos, ganancias futuras perdidas, daños por angustia emocional y, en algunos casos, daños punitivos. Para reclamos salariales, también puede recuperar multas e intereses. Le explicaremos los tipos de daños aplicables a su situación específica.
Aunque Cielo prepara cada caso como si fuera a juicio, muchos casos se resuelven a través de negociaciones de acuerdo o mediación. Le guiaremos a través de cada paso del proceso y le aconsejaremos sobre el mejor curso de acción para su situación.
Las leyes laborales de California se aplican a empresas de varios tamaños. Aunque algunas leyes tienen requisitos mínimos de empleados, muchas protecciones importantes se aplican independientemente del tamaño de la empresa. Cielo puede evaluar qué leyes se aplican a su situación.
Conserve todos los documentos relacionados con el trabajo, correos electrónicos, mensajes de texto y comunicaciones, pero no tome ni copie información confidencial o secretos comerciales. Si no está seguro sobre documentos específicos, consulte con Cielo Law Firm antes de tomar cualquier acción.
California generalmente requiere el consentimiento de todas las partes para grabaciones de audio. Sin embargo, puede tomar notas detalladas de conversaciones y reuniones. Consulte con Dei Voluntas antes de hacer cualquier grabación.
No firme nada sin revisión legal. Los acuerdos de indemnización a menudo contienen lenguaje legal complejo y pueden requerir que renuncie a derechos importantes. Cielo Law Firm puede revisar su acuerdo de indemnización y negociar mejores términos cuando sea posible.
Sí. Cielo Law Firm proporciona servicios en múltiples idiomas para asegurar que todos los clientes puedan comunicar efectivamente sus preocupaciones y entender sus opciones legales. Todo nuestro personal habla español con fluidez y también puede comunicarse en portugués e italiano.
No. Una consulta legal temprana puede ayudar a proteger sus derechos y guiarle en documentar problemas apropiadamente. Cielo puede aconsejarle sobre estrategias para manejar problemas laborales mientras mantiene su empleo.
En Cielo Law Firm, entendemos la preocupación sobre el estrés durante el litigio. Nuestro experimentado equipo maneja todos los aspectos legales de su caso, permitiéndole enfocarse en su vida y carrera. Aunque su participación será necesaria para ciertos eventos clave (como su declaración) y solicitudes ocasionales de documentos, nosotros manejamos el proceso de litigio día a día. Tendrá un equipo legal dedicado trabajando en su nombre, manteniéndole informado mientras minimizamos su participación directa en los procedimientos legales complejos. Nos esforzamos por hacer el proceso lo más fluido posible, proporcionando comunicación clara y apoyo durante todo su caso.
No. La ley de California prohíbe específicamente que los empleadores tomen represalias contra los empleados a través de referencias negativas por ejercer sus derechos legales, incluyendo la presentación de reclamos laborales. Es ilegal que un empleador dé referencias negativas como represalia por presentar una demanda. En Cielo Law Firm, podemos ayudar a protegerlo contra tales acciones de represalia prohibidas y asegurar que sus derechos sean preservados.
Tiene DUDAS sobre sus Derechos?
Podemos Ayudarlo

Cielo & Dei Voluntas
(949) 556-3677

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- Phone:+1 (949) 556-3677
- Email:hi@cdvlawfirm.com
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Nos especializamos en una variedad de cuestiones de derecho laboral, incluido el despido injustificado, el acoso laboral, las disputas salariales y horarias, las reclamaciones por discriminación y las disputas sobre contratos laborales.
Sí, brindamos representación legal tanto para empleadores como para empleados, garantizando resoluciones justas y efectivas a los conflictos laborales.
Si sospecha de un despido injustificado, contáctenos para una consulta. Revisaremos su caso, evaluaremos cualquier posible violación de las leyes laborales y lo guiaremos sobre el mejor curso de acción.