Los Ángeles tiene un ritmo rápido y competitivo, por lo que el mercado laboral es muy duro y siempre cambia. Se supone que las personas que trabajan aquí deben ascender en sus puestos de trabajo de manera educada y profesional, incluso cuando están muy estresadas. Pero cuando sucede algo malo llamado “despido injustificado”, se pierden empleos y las personas resultan perjudicadas emocional y financieramente. Hablar con un experto en despidos injustificados de Los Ángeles sería muy útil en esta situación.
Comprender el despido injustificado en Los Ángeles
Se llama “despido injustificado”, cuando una empresa despide a un trabajador sin respetar la ley ni los términos del contrato de trabajo. El empleo “a voluntad” significa que las empresas pueden despedir a los trabajadores cuando quieran. Esta es la ley en Los Ángeles y en toda California. Sin embargo, algunas excepciones a esta regla garantizan que los trabajadores no sean despedidos injustamente.
Las razones ilegales para el despido incluyen:
Discriminación: Es discriminación despedir a alguien por su raza, género, edad, religión, origen nacional o discapacidad.
Represalias: No se puede despedir a personas por votar, formar parte de un jurado o abandonar el ejército, aunque la mayoría de la gente piensa que todo eso es algo incorrecto.
Violación de Política Pública: Es muy importante conocer la diferencia entre estos dos tipos de empleo. Un abogado de Los Ángeles especializado en despidos injustificados puede ayudarle y explicarle sus derechos legales en California.
Cómo puede ayudarle un abogado de despido injustificado
Experiencia y estrategia jurídica
Los casos de despido injustificado pueden volverse complicados y es necesario conocer las reglas laborales y cómo manejar los litigios estratégicos para ganar. Cuando los abogados tienen tanta experiencia, pueden:
Evalúe su reclamo: descubra si la forma en que lo despidieron fue ilegal.
Reúna pruebas: obtenga las pruebas que necesita, como declaraciones de testigos y otros documentos que respalden su declaración.
Negociar acuerdos: intente que la empresa que lo despidió le pague de manera justa.
Representarlo en el tribunal: si tiene que acudir al tribunal, asegúrese de que sus derechos estén protegidos siendo su abogado.
Apoyo emocional y profesional
Los abogados de despido injustificado pueden ayudarle con algo más que la ley. También saben lo estresante y malo que esto puede ser para su vida personal y profesional. Qué te pueden dar:
Orientación sobre conducta profesional: consejos sobre cómo manejar las comunicaciones con su antiguo empleador y colegas.
Asesoramiento profesional: El asesoramiento profesional significa conocer sus derechos y opciones para un nuevo trabajo, como posibles conversaciones sobre salario o reempleo.
Elegir al abogado de despido injustificado adecuado en Los Ángeles
Debe buscar un abogado dispuesto a hacerse cargo de su caso. Estos consejos le ayudarán a encontrar el experto adecuado para sus necesidades:
Habilidades y años de experiencia: busque un abogado experto en derecho laboral que se especialice en casos de despido injustificado.
Revisión y reputación: observe lo que otros clientes han dicho sobre el abogado para descubrir qué tan buenos son y qué tan felices están sus clientes.
Compatibilidad personal : dado que pasará mucho tiempo con su abogado, elija a alguien que lo haga sentir cómodo y sepa lo que necesita.
Expectativas de una demanda por despido injustificado
Puede resultar difícil afrontar una demanda por despido injustificado; Necesitará paciencia y un conocimiento profundo del sistema legal. Aquí presentamos un vistazo más de cerca a cada fase del procedimiento para ayudarlo a prepararse para lo que está por venir:
Consulta inicial
Hablar con un abogado de despido injustificado por primera vez es el primer paso para presentar un reclamo por despido injustificado. Esta reunión es esencial ya que establece el marco para su argumento. Durante esta consulta, profundizará en los motivos de su despido. Su abogado examinará las circunstancias, revisará los acuerdos laborales o las pautas corporativas y determinará si su despido fue ilegal según las leyes laborales federales o de California. Este también es el momento de proporcionar cualquier documentación de respaldo que pueda tener, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto, relatos de testigos o evaluaciones de desempeño. Con base en esta información, su abogado evaluará la solidez de su reclamo y repasará posibles tácticas legales.
Presentar el reclamo
El siguiente paso es presentar el reclamo si su abogado cree que tiene un buen caso. Esto implica prepararse y enviar múltiples documentos legales aprobados por el tribunal. Estos archivos exponen su caso contra su empleador anterior, incluido cómo fue despedido en violación de uno o más estatutos. Los daños específicos que busca se describirán en el reclamo; podrían incluir pérdida de ingresos o beneficios, angustia psicológica e incluso daños punitivos en casos de comportamiento atroz. El complicado proceso de presentación de estos documentos estará a cargo de su abogado, quien también se asegurará de que se cumplan todas las formalidades para que la demanda pueda avanzar.
Descubrimiento
En una acción de despido improcedente, la fase de descubrimiento del procedimiento legal es crucial. Ambas partes solicitan e intercambian material relacionado con el caso durante la fase de descubrimiento. Durante esta etapa, es posible que obtenga papeles y documentos de su empleador anterior relevantes para su reclamo. Obtener más pruebas también implica tomar declaraciones juradas extrajudiciales de las partes y los testigos. Se construye un caso sólido para usted utilizando los datos adquiridos durante el descubrimiento. Esta fase es laboriosa y meticulosa y tiene el potencial de tener un gran impacto en el resultado de la demanda.
Negociación y Mediación
Con frecuencia, ambas partes tienen la posibilidad de resolver sus diferencias mediante la mediación o la discusión antes de que el asunto llegue a juicio. A través de la mediación, un tercero imparcial ayuda al demandante y al demandado a llegar a una decisión mutuamente aceptable. Se puede llegar a un acuerdo de conciliación mediante negociaciones en las que el empleador proporciona una compensación sin reconocer culpa alguna. En situaciones de despido injustificado, con frecuencia se llegan a acuerdos, ya que pueden ahorrar costos y tiempo a ambas partes al evitar la incertidumbre de un juicio. Durante estas negociaciones, su abogado hablará en su nombre para obtener el mejor resultado.
Ensayo
Si no se logra un acuerdo, se llevará a cabo un juicio. Ambas partes tendrán la oportunidad de presentar su caso y la documentación de respaldo durante el juicio. Se puede pedir a los testigos que testifiquen y ambas partes pueden interrogar a los testigos nuevamente después de que testifiquen. Un juez y potencialmente un jurado supervisarán el procedimiento, considerarán los hechos y decidirán si el despido fue ilegal o no. Si gana, el tribunal determinará cuánto dinero se le debe otorgar por sus pérdidas.
Pensamientos finales
Perder el trabajo nunca es divertido, pero puede no ser bueno si se hace incorrectamente. Si cree que lo despidieron por discriminación, por vengarse de alguien o por algo que va en contra de la ley, debe hablar con un abogado de despido ilegal en Los Ángeles. No sólo le ayudan con su caso, sino que también le ayudan a recuperar su trabajo y su tranquilidad.
Si cree que lo despidieron por error, obtenga ayuda de un buen abogado. Recuerda que la ley está ahí para protegerte. Puede asegurarse de que se haga justicia si obtiene la ayuda adecuada de un abogado.