Los empleados de California a menudo tienen preguntas sobre sus salarios y la ley, incluso si es legal que un empleado contratado después de ellos o haciendo la misma función esté ganando un salario más alto.

Como mencionamos antes, ciertas circunstancias permiten que un empleado contratado después de usted gane más mensualmente. Por ejemplo, si el nuevo empleado tiene más experiencia o habilidades especializadas que usted, su salario más alto puede estar justificado. Del mismo modo, si el nuevo empleado ha asumido responsabilidades adicionales o se encuentra en un puesto más alto que el suyo, es posible que tenga derecho a un salario más alto.

Más allá de eso, en algunos casos, los empleados pueden haber aceptado un salario menor o inferior al salario base por esa posición en el mercado. Esto podría deberse a la falta de conocimiento del salario de dicho trabajo en el mercado, o simplemente porque optaron por aceptar una oferta más baja durante las negociaciones.

Si bien un empleador puede, en teoría, pagar a los empleados tarifas diferentes, no puede hacerlo por ningún motivo ilegal, como la discriminación salarial basada en la raza, el género, estado civil, edad o cualquier otra clase protegida en virtud de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA).

La ley de California establece que los empleadores no deben discriminar a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad física, estado civil, embarazo o edad. Esto incluye pagar salarios diferentes a dos empleados que realizan el mismo trabajo. Además, la ley de California ha aprobado la Ley de Igualdad Salarial, que impide específicamente que las mujeres reciban un salario inferior al de los hombres en puestos comparables.

Las decisiónes relacionadas con compensación y salario NO pueden basarse en discriminación por motivos de raza, género u otras características protegidas, como la edad o la discapacidad. De lo contrario, como empleado, puedes tomar medidas legales.