Guia para el Trabajador de California: Clases Protegidas

Información Esencial para los Empleados

Todo lo que debes saber sobre las Clases Protegidas y Discriminación en el Lugar de Trabajo

¿Trabaja en California y le preocupa la discriminación en el lugar de trabajo? Conocer las leyes laborales del estado en el que vive y las clases protegidas lo ayudarán a obtener un trato justo y le permiará proteger sus Derechos.

¿Qué son las “Clases Protegidas” en California?

California es un estado que se toma muy en serio la protección de los empleados. Los empleadores en el Estado Dorado deben conocer las diversas leyes que protegen a sus trabajadores de la discriminación y el trato injusto, y respetarlas.

Conocer los detalles de estas leyes puede ayudar a los empleados a lograr una mayor comprensión de sus derechos y así, asegurarse de que sean respetados.

Las clases protegidas se refieren a las características o rasgos que los empleadores tienen prohibido discriminar al tomar decisiones sobre contratación, despido y otras decisiones laborales.

La Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (“Fair Employment and Housing Act” – FEHA) es una ley de California que brinda protección contra la discriminación laboral basada en ciertas “clases protegidas“.

Estas clases protegidas incluyen:

raza
color
ascendencia
origen nacional
religión
edad (más de 40 años)
discapacidad física o mental
sexo
identidad de género
orientación sexual
embarazo
estado civil
afección médica
información genética
militar/estatus de veterano

¿Qué es ilegal segun FEHA?

Según la FEHA, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados en función de su estado protegido. Esto incluye negarse a contratar a alguien en función de su estado protegido, pagarle menos que a otros trabajadores o despedirlo por tales motivos. Además, los empleadores no pueden crear un ambiente de trabajo hostil para los empleados debido a su estatus protegido o tomar decisiones que afectarían negativamente sus carreras por pertenecer a una de las clases protegidas.

¿Qué es la Discriminación en el Trabajo en California?

Tanto los empleados como los solicitantes de empleo están protegidos por FEHA contra la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación incluye cualquier trato desfavorable o indebidamente severo debido a la pertenencia de una persona a una de las clases protegidas. Esto incluye prácticas tales como reclutamiento, evaluación, salario, asignaciones de trabajo, promociones, beneficios, capacitación o despido.

¿Qué debe hacer si lo Discriminaron en su Empleo?

Si cree que ha sido discriminado en su lugar de trabajo, es importante que tome medidas de inmediato. Se recomienda buscar asesoramiento legal para informarse y comprender sus derechos. Además, es importante guardar la evidencia relacionada con la discriminación para tenerla disponible en caso de que se necesite demonstrar dicha situación. Si se determina que hubo discriminación laboral, existen diversos recursos y herramientas disponibles para lograr hacer justicia y/o obtener una compensación.

¿Puede ser Despedido por presentar una Demanda por Discriminación?

Su empleador no puede tomar represalias ni despedirlo si lo declaran culpable de discriminación en el lugar de trabajo. Presentar un reclamo por discriminación es una actividad protegida por la ley de California y si lo sancionan, lo degradan o lo despiden sin las razones adecuadas, es posible que pueda recuperar una indemnización monetaria.

Qué hacer si necesitas Ayuda Legal?

Si crees que alguna situación en tu lugar de trabajo ha sido injusta; has sufrido de disciminación por tu origen étnico, discapacidad, religión, raza, sexo, orientación sexual, nacionalida, embarazo, o has sido víctima de acoso sexual, represalias por denunciar situaciones ilegales o por reclamar tus derechos laborales, no dudes en contactarnos.

Nuestro objetivo incluye educar y enseñar a la comunidad de trabajadores de California sobre sus derechos laborales.

Si tienes dudas sobre tus derechos en tu lugar de trabajo, LLAMA YA AL (949)556-3677 y pide hablar con uno de nuestros Abogados Latinos.

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Tu estatus migratorio no tiene nada que ver con tus derechos dentro de la relación laboral. Tus derechos están protegidos, sin importar tu situación de papeles.