Guia para el Trabajador de California: Discriminación por Estado Civil
Información Esencial para los Empleados
Todo lo que debes saber sobre la Discriminación por Estado Civil si trabajas en California
La discriminación por estado civil es sorprendentemente común y puede ser difícil de detectar. En California, la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA) protege a los empleados de la discriminación, el acoso y las represalias en función de su estado civil. En este artículo, analizaremos la protección legal que se brinda a los empleados en California y lo que necesitan saber sobre sus derechos.
¿Qué es la Discriminación por Estado Civil?
En California, es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de estado civil. La discriminación por estado civil ocurre cuando un empleador toma decisiones de empleo basadas en el estado civil de un empleado.
La discriminación por estado civil se refiere a cualquier acción adversa tomada contra un empleado en función de su estado civil. Esto incluye decisiones relacionadas con la contratación, promociones, aumentos, beneficios y otras decisiones de empleo.
Este tipo de discriminación puede tomar muchas formas, como decisiones de contratación, promociones, asignaciones de trabajo, escalas salariales y más. Un claro ejemplo es cuando un empleador puede opta por contratar a una persona soltera en lugar de una persona casada para un puesto, o le paga menos a una persona casada que a una persona soltera.
Definición de Estado Civil según FEHA
La Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (“Fair Employment and Housing Act” – FEHA) define el Estado Civil como el estado de matrimonio, no matrimonio, divorcio o disolución, separación, viudez, anulación u otro estado civil de una persona.
Por lo tanto, los empleadores no pueden tomar decisiones basadas en si un empleado es soltero, casado, divorciado, viudo o separado.
Protección Legal en California Bajo FEHA
Como ya dijimos, la discriminación por Estado Civil es ilegal en California según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA). Esto significa que los empleadores no pueden discriminar a ninguna persona por su estado civil, ya sea casada, soltera, casada en segundas nupcias, divorciada, separada o viuda. Desafortunadamente, este tipo de discriminación todavía ocurre. Como empleado en California, es importante que conozca sus derechos y comprenda las formas en que puede protegerse contra la discriminación.
La FEHA prohíbe a los empleadores discriminar a un empleado en función de su estado civil. Esto incluye tratar a los empleados casados de manera diferente a los empleados solteros durante cualquier aspecto de su empleo. Los empleadores también tienen prohibido tomar decisiones de empleo basadas en las responsabilidades y/o relaciones familiares de un empleado, como decisiones de contratación basadas en si un empleado está casado o no.
¿Puede un Empleador Preguntarme si estoy Casado/a durante una Entrevista de Trabajo?
No. Un empleador no puede preguntarle sobre su estado civil durante una entrevista de trabajo o mientras se encuentra en el proceso de contratación. Esto incluye preguntas como si está casado, planea casarse o el nombre de su pareja. Un empleador tampoco puede preguntar si tiene hijos o cualquier otra pregunta relacionada con su familia.
Al entrevistarse para un trabajo en California, los empleadores no pueden preguntar sobre ciertas características como la raza, la religión y el estado civil. No obstante, estas condiciones podrán solicitarse si existe un motivo válido relacionado con el puesto de trabajo y se considera una cualificación profesional de buena fe. Tenga en cuenta que tanto las preguntas verbales como los formularios de solicitud deben cumplir con esta política.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo en función de los grupos de clase protegidos.
Además, los empleadores no pueden pedir a los solicitantes de empleo que proporcionen ninguna información relacionada con su vida familiar, como el número de hijos o el nombre de su cónyuge. Hacer estas preguntas podría verse como una forma de discriminación y podría exponer al empleador a una posible demanda.
Sin embargo, un empleador puede preguntar sobre la disponibilidad de trabajo de un solicitante y también puede preguntar si un aplicante tiene algún conflicto de horario debido a obligaciones familiares. Un empleador también puede preguntar si un solicitante requerirá arreglos de trabajo flexibles para adaptarse a las obligaciones familiares, pero el empleador no puede hacer preguntas que revelen el estado civil del solicitante.
En última instancia, es importante que los trabajadores de California conozcan sus derechos durante una entrevista de trabajo y que sepan que los empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con su estado civil. Si un empleador potencial hace este tipo de preguntas, es importante usar su voz y recordarles que tales preguntas no están legalmente permitidas.
¿Cómo sé si fui Discriminado por mi Estado Civil?
Si siente que fue discriminado debido a su estado civil, hay algunas señales que debe tener en cuenta. Por ejemplo, un empleador que hace preguntas sobre su estado civil cuando estas no no son relevantes para el trabajo, o si solicitan información que no es necesaria para el puesto. Además, si no se le considera para un trabajo para el que está calificado luego de informar a su potencial empleador sobre su estado civil, esto puede ser una señal de discriminación por estado civil.
La discriminación por estado civil es ilegal en California y es importante que los empleados comprendan sus derechos y tomen medidas si sienten que han sido discriminados. Al conocer sus derechos y los recursos disponibles para obtener un trato digno y justo, puede protegerse y tomar medidas si es necesario.
Ejemplos de Discriminación de Estado Civil
Como trabajador, debe estar atento a cualquier señal potencial de discriminación basada en el estado civil, o cualquier otra caracteristica protegida por la Ley en California. Por ejemplo, si experimenta un cambio repentino y negativo en sus revisiones de desempeño después de revelar su compromiso, esto podría ser una señal. Además, si un empleador constantemente les pide a los empleados solteros que trabajen durante las vacaciones mientras permite que los empleados casados con familias tomen tiempo libre, esto también sería una forma de discriminación y no es aceptable.
Otro ejemplo es negarle a un empleado soltero los beneficios que están disponibles para los empleados casados: un empleador ofrece un plan de seguro médico que solo cubre cónyuges e hijos, pero no está disponible para empleados solteros.
Su empleador no puede tratarlo de manera diferente en función de su estado civil.
Otros ejemplos de discriminación por estado civil incluyen:
- Tratar a los empleados casados de manera más favorable en términos de bonificaciones o aumentos salariales que a los empleados solteros.
- No permitir que los empleados solteros participen en ciertas actividades debido a su estado civil.
- Negarse a contratar a un aplicante casado en base a su estado civil.
- Asignar horas extra a empleados solteros con más frecuencia que a empleados casados.
- Hacer comentarios negativos o despectivos basados en el estado civil de un empleado – Acoso.
¿Qué debo hacer si estoy siendo Discriminado por mi Estado Civil?
Buscando Ayuda Legal
La discriminación por estado civil es ilegal en California y los empleados deben conocer sus derechos en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden proteger sus derechos familiarizándose con la FEHA y otras leyes estatales y buscando el consejo de un abogado laboral con experiencia si creen que han sido discriminados por su estado civil, o por cualquier otra caracteristica protegida bajo La Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California.
Si un empleado cree que está siendo tratado injustamente debido a su estado civil, debe documentar los casos e incidentes y mantener registros de cualquier evidencia potencial. También deben asegurarse de conservar los correos electrónicos, cartas u otros documentos relevantes en caso de que necesiten presentarlos como evidencia en el futuro.
Además, la discriminación por estado civil puede tomar muchas formas, y un abogado puede ayudarlo a determinar si el empleador ha violado la ley y aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
Es importante hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral lo antes posible para discutir su situación y explorar sus opciones legales. Un abogado puede ayudarlo a determinar la mejor manera de proceder y garantizar que sus derechos estén protegidos.
El Camino para un Ambiente de Trabajo Libre de Discriminación en California
A medida que el estado de California continúa logrando avances significativos en la protección de sus empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo, debemos permanecer atentos y continuar apoyando las políticas que facilitan que los trabajadores se presenten y hagan oír su voz. Los empleadores también deben permanecer alertas y conscientes de sus responsabilidades para proteger a los empleados de cualquier entorno de trabajo hostil por motivos de raza, religión, identidad de género, edad o discapacidad. Todas las empresas deben garantizar el cumplimiento de la ley y trabajar activamente para crear entornos de respeto e inclusión para todos los trabajadores. Como consecuencia, al crear lugares de trabajo seguros y diversos, todos pueden beneficiarse de un entorno de trabajo más justo, más productivo y más propicio para la colaboración y el progreso.
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