La mayoría de la gente cree saber qué es un despido injusto, pero no podría explicarlo en términos legales. La mayoría de la gente tampoco sabe si ha sufrido un despido injustificado por lo difícil que es entender la definición legal.

Se debe tener en cuenta que el despido no suele ser injusto sólo porque a usted le parezca que lo fue, o le haya molestado o decepcionado.

Pero no te preocupes! Si crees que fuiste victima de un Despido Injusto y quieres entender un poco mejor lo que es el Despido Injustificado, sigue leyendo y te contaremos todo lo que hay que saber sobre el tema, como identificarlo y qué hacer al respecto.

 

Definición de Despido Injustificado

El despido injustificado en los Estados Unidos (en inglés: wrongful termination) es también conocido como terminación ilícita, despido improcedente o despido injusto. Y ocurre cuando el despido de un empleado infringe los términos o las leyes laborales. Es decir que un empleado es despedido injustamente cuando su empleador lo despide por una razón ilegal. 

No importa si el empleador tomó la decisión a propósito o por accidente. Las razones para el despido deben ser legales o de lo contrario, el empleado despedido puede tomar acciones legales y hacer valer sus derechos, además de obtener una compensación por lo ocurrido.

 

Pero qué se considera “Injusto”?

Los empleados sólo están protegidos contra el despido cuando este se considera Injusto o Injustificado, y esto ocurre en determinadas situaciones. 

Es por ello que existen leyes federales y estatales que estipulan cuando el Despido es legal y cuando es ilegal, para así proteger a los trabajadores de temas tales como la discriminación, las represalias o el acoso.

 

Ejemplo claros de Despido Injustificado

A continuación mencionamos algunos de los ejemplos más comunes de Despido Injusto y la razón principal por la que son ilegales.

• Represalias

En California, los empleadores no pueden despedir a los empleados por el simple hecho de que presenten reclamaciones, por ejemplo por compensación laboral. Los empresarios no pueden despedir a los empleados por quejarse de acoso en el lugar de trabajo. Otro claro ejemplo de despido ilegal por represalias es cuando los empleadores despiden a los empleados por presentar quejas válidas sobre la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleadores que despiden a sus empleados como represalia por haber denunciado un problema podrían ser responsables de los daños y perjuicios causados por un despido improcedente. 

• Acoso Sexual

El acoso sexual (en inglés Sexual Harassment) es un tipo de discriminación sexual en el ámbito laboral. La Ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien acoso sexual. Ten en cuenta que las represalias pueden tomar muchas formas y no se limitan solo a informes disciplinarios o despido, tambiñen pueden ser acciones tales como excluirte de proyectos o reuniones luego de haber denunciado acoso sexual en el trabajo. 

• Discriminacion

Lamentablemente, algunos empleadores discriminan a los empleados por motivos de edad, raza, género, religión y discapacidad. En California, y por Ley, los empleados no pueden ser discriminados por raza, color, nacionalidad, género, embarazo, religión, edad (40 años o más), y/o discapacidad. Despedir a un empleado por alguna de estas razones, es ilegal y da la posibilidad al empleado de tomar acciones legales en contra de sus ex-empleadores, para así hacer valer sus derechos y buscar justicia, además de obtener la indemnización correspondiente. Lee sobre: Despedido Injustificadamente y Discriminado?

• Politicas y procedimientos establecidos por el Empleador

Los empleadores no pueden despedir a un empleado si en el proceso violan una normativa interna de la empresa. Por ejemplo, si el manual del empleado requiere poner a los empleados en un periodo probatorio o de prueba previo a despedirlos por alguna infracción, el empleador debe respetar el período de prueba o el despido puede llegar a categorizarse como Despido Injusto.

 

Cómo identificar un Despido Injustificado?

Como ya te habras dado cuenta a esta altura del artículo, en la teoria uno diria que los Despidos Injustificados son muy claros y faciles de identificar. 

Sin embargo, los empleadores no suelen dar estos motivos como la razón de un despido. Y en muchos casos, el despido es legal, ya que California es un estado en donde el empleo es a voluntad (en ingles ‘at will’). 

Por lo que se debe estar atento, ya que que en muchos casos, las razones que se dan para el despido no son las reales e intenan “cubrir” o “disimular”la razon real.

 

Te despidieron? Piensas que fue un Despido Injustificado?

Este artículo pretende serte útil e informativo, pero los temas legales pueden llegar a ser complicados y como ya dijimos, no siempre está claro si fue o no despedido ilegalmente.

Lee sobre: Cómo sé si fui despedido injustamente?

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