Todo lo que los Empleados de California deben saber sobre Adaptaciones Razonables para la Ansiedad

Resumen de los Derechos de los Empleados de California

Adaptaciones Rasonables para la Ansiedad

Si vives y trabajas en California y sientes que tu ansiedad es una barrera para lograr llevar a cabo tus tareas diarias laborales, según la Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), tienes derecho a solicitar adaptaciones razonables para la ansiedad. Esta ley prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados con discapacidades, incluidas las condiciones de salud mental como la ansiedad. Si te sientes identificado o conoces a alguien que puede beneficiarse de este artículo, sigue leyendo. En este artículo, analizaremos qué son las adaptaciones razonables, cómo solicitarlas y brindaremos algunos ejemplos de adaptaciones que pueden ser adecuadas para los empleados con ansiedad en California.

Trabajas en California y sufres de Ansiedad? Necesitas Adaptaciones Razonables?

Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Esto incluye a los empleados con problemas de salud mental como la ansiedad. Si tiene ansiedad, puedes solicitar ciertas adaptaciones razonables según la FEHA. Además, de acuerdo a la FEHA, puede que tengas derecho a llevar a tu perro de servicio a tu lugar de trabajo.

La ansiedad afecta a millones de personas en todo el estado de California. La Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) brinda protecciones y derechos a las personas con ansiedad que necesitan adaptaciones en el lugar de trabajo para poder realizar sus tareas laborales. Saber qué son las adaptaciones razonables, qué constituyen adapataciones razonables para la ansiedad, y cómo solicitarlas es esencial para así lograr un entorno de trabajo seguro para los empleados.

Cuando una persona siente que su ansiedad es una barrera en el trabajo, puede solicitar adaptaciones razonables a su empleador en virtud de la FEHA. Un empleador debe proporcionar adaptaciones para las necesidades de salud mental de su empleado si no crea una “dificultad excesiva” para el empleador. Dicho sea de paso, para recibir cualquier tipo de adaptacion razonable, el empleado debe proporcionar evidencia médica de una discapacidad física o mental.

Qué son las Adaptaciones Razonables?

Comprendiendo las Leyes Laborales de California sobre Adaptaciones Razonables para la Ansiedad

La Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) aplica a todos los empleadores tanto públicos como privados, a las organizaciones laborales y a las agencias de empleo.

Según la FEHA, las adaptaciones razonables son cualquier modificación o ajuste en el lugar de trabajo que permitiría que una persona con una discapacidad realice las funciones esenciales de su trabajo. Estas adaptaciones están diseñadas para eliminar cualquier barrera que pueda impedir que un empleado participe y realice su trabajo de manera plena.

Cómo Solicitar Adaptaciones Razonables para la Ansiedad en California?

Qué hacer si Necesitas Adaptaciones Razonables

Si tienes ansiedad y necesitas adaptaciones para poder realizar tus tareas laborales, el primer apso es informar a tu empleador sobre tu condición y solicitar las adaptaciones que tanto necesitas.

Como empleado, puedes solicitar adaptaciones razonables para tu ansiedad en cualquier momento durante tu contrato laboral. Esta solicitud puede hacerse oralmente o por escrito, y no necesiats usar ningún lenguaje específico ni citar la ley FEHA. Puedes solicitarselas a tu supervisor o realizar el pedido al departamento de recursos humanos.

Cuando un empleado solicita una adaptación razonable para su ansiedad, el empleador debe tomarse el tiempo para discutir qué modificaciones o adaptaciones se pueden proporcionar. Los empleadores también deben tomarse el tiempo para comprender las necesidades del empleado y cómo las adaptaciones pueden ayudarlos.

Este es un paso importante para asegurar que la adaptaciones sean las adecuadas para las necesidades específicas del empleado, y al mismo tiempo, que no generen una dificultad excesiva para el empleador.

Después de la solicitud de adaptaciones razonables por ansiedad, tu empleador debe participar en un “proceso interactivo” contigo para determinar las adaptaciones adecuadas para tí especificamente.

Es importante solicitar la adaptación específica que necesitas y explicar cómo te ayudará a realizar tu trabajo. Tu empleador debe trabajar contigo para encontrar una adaptación que funcione tanto para tí como para ellos.

Ejemplos Reales de Adaptaciones Razonables para la Ansiedad

Según la FEHA, las adaptaciones razonables pueden incluir cambios en el espacio de trabajo, como un rincón tranquilo o un área más apartada lejos del ruido que distrae. También puede incluir cambios en el horario laboral, como horarios más flexibles o descansos más frecuentes. Cabe menciona que tu empleador también debe hacer esfuerzos razonables para prevenir el acoso, ambiente de trabajo hostil o cualquier otro comportamiento que pueda empeorar tu ansiedad.

Permitir que la persona trabajen en horarios de trabajo flexibles.
Proporcionar áreas privadas para descansos.
Reasignación de tareas o deberes si es necesario.
Proporcionar formación o educación adicional.
Ofrecer apoyo de un profesional de la salud mental.
Proporcionar recursos adicionales, como líneas directas de salud mental o asesoramiento en línea.
Adaptar el entorno de trabajo para reducir el estrés.
Permitir acuerdos de teletrabajo o trabajo remoto a tiempo completo o parcial.
Horario de trabajo flexible: permitir que un empleado trabaje en momentos que le resulten menos estresantes, como comenzar o terminar el trabajo más temprano o más tarde, o tomar descansos en momentos específicos.
Modificar los deberes o responsabilidades del trabajo de un empleado para reducir el estrés o las tareas que provocan ansiedad.
Hacer cambios en el diseño físico del lugar de trabajo o proporcionar auriculares con cancelación de ruido para reducir las distracciones.
Permiso de ausencia: permitir que un empleado se tome un tiempo libre para abordar su ansiedad o buscar tratamiento.
Permitir que su perro de servicio esté en el lugar de trabajo.

Están permitidos los Perros de Servicio en el Trabajo?

Los perros de servicio estan permitidos en el lugar de trabajo segñun FEHA. Un perro de servicio es un perro que ha sido especialmente entrenado para brindar asistencia a personas con discapacidades, incluidas las personas con problemas de salud mental como la ansiedad. Los empleadores deben permitir perros de servicio en el lugar de trabajo si el perro es necesario para que el empleado con discapacidad realice sus funciones laborales. Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables para los perros de servicio, como proporcionar un área designada para que el perro descanse.

Mi solicitud de adaptaciones razonables para la ansiedad fue denegada ¿ Y Ahora Qué Hago?

Una vez que el empleador recibe la solicitud, debe participar en un proceso interactivo con el empleado para determinar la o las adaptaciones razonables para la ansiedad adecuadas de acuerdo a cada caso en particular. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador debe notificar por escrito al empleado explicando por qué se denegó la adaptación.

Si tu solicitud de adaptaciones razonables para la ansiedad es denegada, es recomendable que hables con un abogado con experiencia en discriminación por ansiedad. Un abogado con experiencia en discriminación laboral puede ayudarte a comprender tus derechos, y puede representarte durante todo el proceso de reclamo con las entidades gubernamentales correspondientes.

Posibles Motivos o Dificultades Excesivas para negar Acomodaciones Razonables

Si la adaptación requerida:

eleva los costos,
reduce la eficiencia,
pone en peligro la seguridad de los empleados,
infrinje los derechos de otros empleados,
o requiere que otros empleados hagan más de lo que les corresponde en tareas potencialmente peligrosas o onerosas.

Un empleador también puede demostrar dificultades excesivas si la empresa tiene un sistema de antigüedad o un contrato colectivo de trabajo que se violaría al otorgar las adaptaciones razonables solicitadas.

Resumen sobre lo que Necesitas saber sobre Acomodaciones Razonables para la Ansiedad

Si tienes ansiedad y necesitas adaptaciones razonables para realizar tu trabajo en California, tienes derecho a solicitarlas conforme a la FEHA. Tu empleador debe participar en un proceso interactivo contigo para determinar las adaptaciones más adecuadas de acuerdo a tu caso en particular. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables para la ansiedad incluyen un horario de trabajo flexible, teletrabajo, reestructuración laboral y cambios en el entorno laboral. Recuerda que es importante comunicar a tu empleador sobre tus necesidades y cualquier adaptación que puedas necesitar.

Al seguir los requisitos según FEHA, los empleadores pueden crear un ambiente de trabajo productivo y de apoyo para los empleados que lidian con la ansiedad. Saber qué adaptaciones razonables para la ansiedad están disponibles y cómo proporcionarlas puede ayudar a que el lugar de trabajo sea un lugar más seguro e inclusivo para todos.

Qué Debo Hacer, como Empleado de California, si creo que me Discriminaron en el Trabajo?

Si un empleado en California cree que ha sido discriminado debido a su ansiedad, por solicitar adaptaciones razonables por ansiedad, por condiciones médicas relacionadas o cualquiera de las clases protegidas (raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, credo, Edad – más de 40 años –, Discapacidad, mental y física, Sexo, género, Orientación sexual, Identidad de género, expresión de género, Condición médica, Embarazo, Información genética, Estado civil, Estado militar o veterano), deben informarlo a su empleador. Si el empleador no toma medidas para abordar la queja, el empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD). El CRD investigará la queja y tomará medidas si encuentra que el empleador ha violado la ley.

Además, si un empleado cree que ha sido discriminada debido a su ansiedad o por solicitar acomodaciones razones para la ansiedad, debe buscar asesoramiento legal de un abogado con experiencia en Ley Laboral.

Abogado de Discriminación Laboral en el Sur de California

Si tienes alguna pregunta sobre la discriminación en el lugar de trabajo, comunícate con los abogados de Cielo & Dei Voluntas Law Firm para un proceso de analisis de caso gratuito y confidencial. Nuestros abogados expertos en derecho laboral pueden ayudarte con tu situación.

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