¿Me pueden despedir sin razón? ¿Me pueden despedir por razones injustificadas? ¿Qué sucede si es una mentira o razón injusta?

La norma en California es que los empleados son considerados empleados “a voluntad” (at will), lo que quiere decir que pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo, o incluso sin ninguna razón. Sin embargo, existen excepciones a esta regla.

Las excepciones más comunes son:

Contrato verbal o escrito especificando que el empleado no puede ser despedido sin “causa válida.”
Despido por reportar a las autoridades sobre prácticas ilegales que realiza su empleador.
Despido por discriminación; ya sea por discapacidad, religión, raza, sexo, orientación sexual, nacionalida, embarazo y/o edad.

Si usted considera que ha sido despedido injustamente, no dude en llamarnos.

¿Qué razones son válidas para ser despedido?

Una causa válida existe cuando el empleador tiene una razón de “buena fe” para despedir al empleado, tal como un despido por razones económicas o un despido por el mal desempeño de su trabajo. La norma en California es que los empleados son considerados empleados “a voluntad” (at will). Puedes leer más sobre lo que el Empleo at Will significa en este artículo: Empleo a Voluntad en California: At-Will Employment

¿Qué quiere decir que un despido violó una ley o una política pública?

Existen leyes que prohíben que los empleadores despidan a sus empleados por ciertas razones de discriminación o represalias. Si su despido quebranta una de estas leyes, usted puede tomar acción legal.

Un despido puede estar violando la ley si está basado en:

Discriminación por su raza, origen nacional, género, embarazo, religión, incapacidad, edad, orientación sexual, estado civil. Lee más sobre las Clases Protegidas contra la Discriminación en este artículo: https://abogadoempleocalifornia.com/clases-protegidas-discriminacion/
Discriminación o represalias por haberse quejado/reclamado por haber sido discriminado.
Discriminación por una condición médica que requiere un permiso de ausencia, o represalias por tomarse un permiso de ausencia.
Discriminación o represalias por haberse lesionado en el trabajo.
Represalias por haberse quejado de violaciones de sueldo o por haber presentado un reclamo de sueldo. Lee nuestro artículo sobre “Puede un compañero de trabajo ganar más que yo?”: https://abogadoempleocalifornia.com/discriminacion-salarial-todos-ganamos-lo-mismo/
Discriminación o represalias por formar parte de un sindicato (unión) o por participar en actividades de un sindicato.
Represalias por haberse quejado con el empleador o a una agencia gubernamental sobre las actividades ilegales de su empleador.

¿Qué debo hacer si pienso que he sido despedido injustamente?

Si usted considera que fue despedido injustamente, lo primero que debe hacer es buscar ayuda legal. Hablar con un abogado de empleo sobre su despido puede despejar dudas sobre si su caso puede llegar a ser considerado despido injustificado o injusto bajo las leyes del estado en donde usted vive.

Nuestros abogados laborales pueden ayudarle a averiguar si su caso se categoriza como despido injusto, tomar las acciones legales correspondientes, y ayudarle a defender y afirmar sus derechos en el proceso.

Qué Debes hacer si Crees que has sido Discriminado?

Si un trabajador de California cree que ha sido discriminado debido a su cualquiera de las clases protegidas (raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, credo, edad: 40 años o más, discapacidad mental y física, sexo, género, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición médica, información genética, estado civil, condición de militar o veterano), pueden elegir informarlo a su empleador. Si el empleador no toma medidas para abordar el reclamo, el empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD). El CRD investigará el reclamo y tomará medidas si encuentra que el empleador ha violado la ley.

Además, si un empleado cree que ha sido discriminado debido a su alguna de las clases protegidas, debe buscar asesoramiento legal de un abogado con experiencia en discriminación.

Lee más sobre cuáles son las características protegidas según la Ley de Empleo de California AQUÍ

Es importante actuar con prontitud para proteger sus derechos. Un abogado laboral con experiencia en discriminación puede ayudarle a comprender sus derechos y el proceso legal, además de representarlo para defender sus derechos como trabajador de California.
Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, le recomendamos comunicarse con un abogado laboral para hablar sobre sus derechos. Tenga en cuenta que es importante abordar cualquier posible caso de discriminación lo más rápido posible, ya que puede volverse más difícil probar la intención del empleador a medida que pasa el tiempo. Llámenos al 949-556-3677 para obtener sus 15 MINUTOS de CONSULTA TOTALMENTE GRATIS HOY con un abogado laboral latino con experiencia en Discriminación.

Cielo & Dei Voluntas Law Firm

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