Como empleado en California, es posible que le preocupe haber sido víctima de discriminación por edad. La discriminación por edad es ilegal en California, y es importante tomar medidas si cree que ha sido tratado injustamente debido a su edad. Aquí hay algunos pasos a seguir si sospecha discriminación por edad.

1. Comprenda sus derechos. Las leyes de California prohíben que los empleadores discriminen a los empleados por motivos de edad. Esto incluye discriminación en la contratación, despido, asignaciones de trabajo, promociones, compensación y otros términos y condiciones de empleo.

2. Documentar el Incidente. Si cree que ha sido tratado de manera diferente debido a su edad, documente el incidente por escrito. Asegúrese de incluir fechas, horas y testigos relevantes.

3. Busque Ayuda. Si se siente cómodo, hable con su empleador sobre el incidente. También puede hablar con un representante sindical o un abogado laboral si está representado por un sindicato.

4. Presente una queja. Si ha sido víctima de discriminación por edad, puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH). El DFEH es responsable de investigar las denuncias de discriminación por edad en el lugar de trabajo.

5. Busque asesoramiento legal. Si ha sido discriminado por su edad, puede tener derecho a una indemnización. Un abogado laboral experimentado puede ayudarlo a comprender sus derechos y proteger sus intereses.

Si cree que ha sido víctima de discriminación por edad, es importante que tome medidas para proteger sus derechos. Documente el incidente, hable y considere presentar una queja o buscar asesoramiento legal.