Si es o no beneficioso para los empleados depende de las circunstancias particulares. El beneficio de firmar un acuerdo de arbitraje es la resolución rápida de cualquier disputa sin necesidad de una demanda prolongada y costosa. Sin embargo, la desventaja es que el arbitraje generalmente genera resultados menos favorables para los empleados y puede limitar su capacidad para apelar una decisión o hacer que la disputa se escuche ante un jurado.

El arbitraje puede ser menos costoso y más rápido que litigar una disputa en los tribunales, pero algunas cláusulas de arbitraje pueden tener algunas limitaciones significativas en la capacidad de un empleado para recibir compensación por daños u otros recursos.

Un acuerdo de arbitraje generalmente requiere que el empleado renuncie a sus derechos de realizar una demanda o de que sus reclamos sean escuchados ante un jurado y, en cambio, acepte someter su disputa a un árbitro y acatar el laudo arbitral.

Debe tenerse en cuenta que en California, los abogados de litigios laborales suelen cobrar una tarifa de contingencia. Esto significa que un abogado no cobrará una tarifa por adelantado, sino que recibirá un porcentaje de la cantidad que gane en un acuerdo o juicio. Los honorarios del abogado suelen ser un porcentaje del monto total recuperado y se descontarán del acuerdo o la adjudicación judicial. La tarifa de contingencia hace que presentar un reclamo y/o demanda sea accesible para los empleados. Esto significa que los empleados solo deben pagar los honorarios del abogado de empleo si ganan o llegan a un acuerdo en donde se obtiene una compensación económica.

Por estas razones, antes de firmar un acuerdo de arbitraje laboral, los empleados deben comprender los términos de dicho acuerdo y comprender cómo estas clausulas pueden afectar sus derechos. Es sumamente importante que los empleados entiendan el acuerdo y todas sus implicaciones antes de firmar.