Discriminación por Embarazo en en Trabajo: Todo lo que los Empleados de California Deben Saber

Protegiendo tus derechos como empleado de California

Guia rápida del Trabajador sobre las leyes de Discriminación por Embarazo

“Estás embarazada? FELICITACIONES!” Eso es lo que habitualmente las mujeres embarazadas esperan escuchar al dar la noticia de su embarazo en su lugar de trabajo. Sin embargo, no siempre es lo que sucede. Lee más sobre un caso real de California sobre Discriminación por Embarazo aquí.

La discriminación por embarazo es un problema al que se enfrentan muchos empleadas en California. Las trabajadoras embarazadas están legalmente protegidas contra la discriminación bajo las leyes estatales y federales. Estas leyes exigen que los empleadores brinden adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas, así como también las protejen de despido injustificado.

El Estado de California se compromete a proteger los derechos de sus empleados. La discriminación por embarazo es ilegal en el estado de California y los empleadores deben seguir las leyes establecidas por la Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (“Fair Employment and Housing Act” – FEHA). Este artículo tiene información general sobre dichas leyes, las cuales protegen a las empleadas embarazadas de todo California, y explica todo que debes saber sobre la discriminación por embarazo como trabajadora Californiana.

Qué es la Discriminación por Embarazo?

La discriminación por embarazo es la práctica de tratar a una empleada embarazada de manera diferente a otros empleados en función de su embarazo. Esto puede incluir negarle a la embarazada una promoción u oportunidad de trabajo, reducir horas o crear un ambiente de trabajo hostil debido a su embarazo. La discriminación por embarazo es ilegal en California y es una violación de la La discriminación por embarazo es la práctica de tratar a una empleada embarazada de manera diferente a otros empleados en función de su embarazo. Esto puede incluir negarle a una empleada una promoción u oportunidad de trabajo, reducir horas o crear un ambiente de trabajo hostil debido al embarazo de la empleada. La discriminación por embarazo es ilegal en California y es una violación de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).

Qué Derechos tienen los Empleados en California?

Derechos de los Trabajadores bajo FEHA

Según FEHA, las empleadas de California tienen derecho a recibir el mismo trato que otras empleadas que no están embarazadas. Esto incluye el derecho a recibir el mismo pago, recibir los mismos beneficios y tener las mismas oportunidades de promoción o ascenso. Los empleadores tampoco pueden negarle a una embarazada un trabajo o una promoción por su embarazo.

Adaptaciones Razonables para Empleadas Embarazadas en California

Comprendiendo las Leyes Laborales de California sobre Adaptaciones Razonables para Empleadas Embarazadas

El embarazo es un momento de gran alegría y expectativa para muchas mujeres. Pero también puede ser un momento de gran estrés y tensión, especialmente cuando se trata de seguir trabajando con las incomodidades y molestias del propio embarazo y los cambios hormonales y físicos por los que la embarazada pasa durante el embarazo. Afortunadamente, la ley de California proporciona la posibilidad de modificar o adaptar el ambiente o la posición del trabajo, considerando adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas.
Según la Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas.

Pero... Qué son las Adaptaciones Razonables para las Empleadas Embarazadas?

Qué se considera una Adaptación Razonable?

Las adaptaciones razonables son ajustes al trabajo o entorno laboral que permiten que una empleada embarazada continúe trabajando durante todo su embarazo. Deben adaptarse a las necesidades individuales de la embarazada y pueden incluir cambios en las horas de trabajo, los deberes laborales o el entorno laboral. Cabe mencionar que los empleadores, también deben proporcionar un entorno de trabajo seguro para las empleadas embarazadas.

Qué significa Adaptaciones Razonables?

Implicancias de las Adaptaciones Razonables para Embarazadas

De acuerdo con la ley, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas. ¿Pero eso qué significa exactamente?

Estas adaptaciones pueden incluir proporcionar tiempo libre para citas médicas, realizar cambios en el horario de trabajo o las funciones del empleado, o proporcionar descansos adicionales. Además, los empleadores tienen prohibido despedir a una empleada debido a un embarazo o tomar cualquier otra acción laboral adversa en su contra debido a su embarazo. Si sientes que fuiste tratada diferente luego de dar la noticia de que estabas embarazada, te recomendamos que contactes a un abogado laboral con experiencia en discriminación por embarazo para que pueda guiarte y juntos puedan averiguar si fuiste discriminada por embarazo en tu lugar de trabajo.

Ejemplos de Adaptaciones Razonables para Embarazadas

Hay una variedad de adaptaciones razonables que los empleadores pueden proporcionar a las empleadas embarazadas. Algunos de los ejemplos más comunes incluyen:

Permitir descansos adicionales a lo largo de la jornada laboral, para hidratarse, descansar, caminar periodicamente, etc.
Ajustar el horario de trabajo de la empleada para acomodar las citas relacionadas con el embarazo.
Modificar los deberes del trabajo para reducir la tensión física de la empleada embarazada.
Proporcionar un espacio privado para que la empleada descanse o realice la extracción de leche en privado.
Permitir que la empleada use ropa cómoda que se adapte a los cambios de su cuerpo.
Permitir que la empleada tome tiempo libre no remunerado para atender necesidades relacionadas con el embarazo.
Ofrecer tareas livianas o tareas laborales modificadas.
Brindar apoyo o asistencia adicional con tareas que pueden ser difíciles debido al embarazo.
Permitir que la empleada trabaje desde casa cuando sea necesario.
Modificar el espacio de trabajo de la embarazada para garantizar el confort y la seguridad.
Brindar apoyo adicional, como capacitación o recursos adicionales.
Ofreciendo horarios de trabajo flexibles o trabajo compartido.
Hacer cambios en el entorno de trabajo del empleado, como proporcionar acceso a una silla o taburete.

Al proporcionar adaptaciones razonables, los empleadores pueden garantizar un entorno de trabajo seguro y de apoyo para las empleadas embarazadas.

Cómo Solicitar Adaptaciones Razonables para Mujeres Embarazadas en California

Si bien se puede solicitar de manera verbal a un supervisor o a Recursos Humanos, es recomendable enviar una notificación por escrito al empleador, para así formalmente solicitar las adaptaciónes razonables necesarias. Esta notificacion escrita puede ser llenando un formario corespondiente o simplemente enviando un correo electronico con el pedido. Recuerda incluir una descripción de cada item solicitado y cualquier documentación médica que pueda ser necesaria para respaldar la solicitud. Además, el aviso puede incluir la información de contacto de la embarazada o del representante, y la fecha en que se realizó la solicitud.

Una vez que el empleador recibe la solicitud, debe realizarse un proceso interactivo con la empleada para determinar las adaptaciónes adecuadas. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador debe notificar por escrito a la empleada explicando por qué se negaron las modificaciones y adaptaciones.

Si la solicitud de adaptaciones razonables es denegada, se recomienda que se contacte con un abogado con experiencia en discriminación por embarazo. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo puede ayudarla a comprender sus derechos, además del proceso legal y puede representarla durante todo el proceso de reclamo.

Licencia por Discapacidad Familiar, Médica y por Embarazo para Empleados de California

Qué es la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo?

La Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL) brinda ciertos derechos a las empleadas embarazadas en California. Según la PDLL, los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo por condiciones médicas relacionadas con el embarazo. La empleada debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses antes de tomar la licencia y debe haber trabajado por lo menos 1250 horas en los 12 meses anteriores a tomar la licencia.

La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) también proporciona protecciones adicionales para las empleadas embarazadas. La CFRA otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidarse a sí mismos o a un familiar con una afección de salud grave, o para vincularse con un recién nacido/niño nuevo. Además, el 1 de enero de 2021, entraron en vigencia nuevas regulaciones que ampliaron considerablemente el alcance de CFRA. Además, la ley de California requiere que los empleadores cubiertos brinden a las empleadas discapacitadas por el embarazo, el parto o una afección médica relacionada licencia sin goce de sueldo con protección del trabajo (PDL) y adaptaciones si es necesario.

En resumen, los empleadores deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para que los empleados cuiden a un hijo recién nacido, adoptado o de crianza. Sin embargo, para ser elegible, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses antes de tomar la licencia y haber trabajado al menos 1250 horas durante ese tiempo.

	Pregnancy Disability Leave (PDL)	California Family Rights Act Leave – Child Bonding	Family & Medical Leave Act (FMLA)
Soy elegible si:	Tengo una discapacidad relacionada con el embarazo y mi empleador tiene más de 5 empleados. (Gov. Code, § 12945 & Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11035 & 11037).	Tengo un hijo nuevo (por nacimiento, adopción o colocación de crianza), he trabajado para mi empleador durante más de 1 año, tengo más de 1250 horas de servicio en el último año y mi empleador tiene más de 5 empleados. (Gov. Code, § 12945.2 & Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11087 & 11088).	Tengo una condición de salud grave relacionada con el embarazo o un nuevo hijo (por nacimiento, adopción o colocación de crianza), he trabajado para mi empleador durante más de 1 año, tengo más de 1250 horas de servicio en el último año y más de 50 empleados trabajar dentro de un radio de 75 millas.(29 U.S.C. § 2611(2) & 29 C.F.R. § 825.110).
Cuanto tiempo de licencia tengo?	Hasta 4 meses, según las horas trabajadas por semana y la duración de la incapacidad. PDL se ejecutará al mismo tiempo que FMLA. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042).	Hasta 12 semanas dentro de un año del nacimiento del niño, adopción o inicio del cuidado de crianza. La licencia CFRA correrá después de la PDL. La licencia CFRA correrá al mismo tiempo que FMLA. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11090).	Hasta 12 semanas dentro de un año del nacimiento del niño, la adopción o el inicio del cuidado de crianza, O debido a una condición de salud grave relacionada con el embarazo. FMLA se ejecutará al mismo tiempo que la licencia PDL y/o CFRA.(29 U.S.C. § 2612; 29 C.F.R. § 825.701; Gov. Code, § 12945.2).
Debo notificar a mi empleador cuando voy a tomarme una licencia?	Sí. Si es posible, avise a su empleador con al menos 30 días de anticipación. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11050).	Sí. Avise a su empleador con al menos 30 días de anticipación si es posible. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11091).	Sí. Avise a su empleador con al menos 30 días de anticipación si es posible. (29 U.S.C. 2612(e)(1)).
Estoy obligado a tomar toda la licencia de una vez?	No. Puede tomar su licencia toda junta o de forma intermitente. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042).	No. Puede tomar una licencia de vinculación en bloques separados de 2 semanas. En dos ocasiones, puedes tomar la licencia en intervalos de tiempo más pequeños. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11090).	Quizás. Tiene derecho a una licencia intermitente si tiene una condición de salud grave relacionada con el embarazo y la licencia intermitente es médicamente necesaria. De lo contrario, necesita la aprobación de su empleador para tomar una licencia intermitente. (29 U.S.C § 2612(b); 29 C.F.R. § 825.202(c)).
Perderé mi trabajo durante mi licencia?	No. Se le reincorporará a su mismo trabajo o similar, excepto en circunstancias limitadas no relacionadas con su licencia (como despidos masivos). (Cal. Code Regs.. tit. 2, § 11043).	No. Se le reincorporará a su mismo trabajo o similar, excepto en circunstancias limitadas no relacionadas con su licencia (como despidos masivos). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11089).	No. Se le reincorporará a su mismo trabajo o similar, excepto en circunstancias limitadas no relacionadas con su licencia (como despidos masivos). (29 U.S.C. § 2614(a); 29 C.F.R. §§ 825.214 & 825.216).
Se me pagará durante la licencia?	Quizás. Se le pagará si su empleador paga a los empleados por discapacidad temporal, si utiliza el tiempo libre pagado acumulado (como el tiempo de vacaciones) o si solicita al Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) para el Seguro de Discapacidad del Estado (SDI) y califica. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044).	Quizás. Se le pagará si su empleador les paga a los empleados de licencia CFRA, si usa el tiempo libre pagado acumulado (como el tiempo de vacaciones) o si aplica al EDD para el Permiso Familiar Pagado (PFL) y califica. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11092).	Se le pagará si su empleador les paga a los empleados de licencia por FMLA, si usa el tiempo libre pagado acumulado (como el tiempo de vacaciones), o si solicita SDI o PFL al EDD y califica.
Estoy obligado a usar el tiempo de enfermedad/vacaciones?	Su empleador puede exigirle que use tiempo por enfermedad a menos que esté recibiendo SDI de EDD. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044).	Su empleador puede exigirle que use el tiempo de vacaciones a menos que esté recibiendo PFL de EDD para vincularse con un nuevo hijo. Es posible que su empleador no le exija que use la licencia por enfermedad; sin embargo, usted y su empleador pueden acordar mutuamente que puede usar la licencia por enfermedad.(Cal. Code Regs., tit. 2, § 11092).	Puede optar por usar, o su empleador puede exigirle que use: tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad o tiempo libre pagado. (29 C.F.R. § 825.207).
Seguirá mi empleador pagando por mi cobertura de salud?	Sí. Su empleador debe continuar pagando sus beneficios de salud grupales si su empleador normalmente paga por esos beneficios. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044).	Sí. Su empleador debe continuar pagando sus beneficios de salud grupales si su empleador normalmente paga por esos beneficios.(Cal. Code Regs., tit. 2, § 11092).	Sí. Su empleador debe continuar pagando sus beneficios de salud grupales si su empleador normalmente paga por esos beneficios. (29 U.S.C. § 2614(c); 29 C.F.R. § 825.209).
Perderé antigüedad o beneficios?	No. Y puede acumular antigüedad o beneficios si su empleador permite la acumulación de antiguedad y beneficios para otras licencias por discapacidad. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044).	No. Y puede acumular antigüedad o beneficios si su empleador permite la acumulación de antiguedad y beneficios para otras licencias por discapacidad. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11092).	No. Y puede acumular antigüedad o beneficios si su empleador permite la acumulación de antiguedad y beneficios para otras licencias por discapacidad. (29 U.S.C. § 2614(a) (2); 29 C.F.R. § 825.209(h)).
Necesito proporcionar una certificación médica, o nota del médico?	Quizás. Su empleador puede requerir certificación médica. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11050).	N/A	Quizás. Su empleador puede requerir un certificado médico de una condición de salud grave relacionada con el embarazo. (29 U.S.C. § 2614(a)(4); 29 C.F.R. § 825.306).
Mi pareja/el otro padre del niño, tiene derecho a licencia?	No. La PDL solo se aplica al padre que tiene una discapacidad relacionada con el embarazo. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035).	Sí. Ambos padres (incluidos los padres, los padres adoptivos/de crianza temporal o los padres del mismo sexo) tienen derecho a la licencia CFRA, incluso si ambos padres trabajan para el mismo empleador.(Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087).	Sí. (29 U.S.C. § 2611; 29 C.F.R. § 825.110).

Lea más información sobre Licencia por incapacidad por embarazo y vinculación de los hijos: Guía de referencia rápida (English Version) https://calcivilrights.ca.gov/employment/pdl-bonding-guide/

Además de estas leyes estatales, la Ley Federal de Discriminación por Embarazo (PDA) también se aplica a los empleadores de California. La PDA prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados por motivos de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Requiere que los empleadores traten a las empleadas embarazadas de la misma manera que a cualquier otra empleada con una capacidad o incapacidad similar para trabajar.

Puedo ser Despedida por Presentar una Queja por Discriminación por Embarazo?

Su empleador NO puede tomar represalias ni despedirla por presentar un reclamo de discriminación en el lugar de trabajo. Presentar un reclamo por discriminación es una actividad protegida por la ley de California y si lo sancionan, degradan o despiden por razones ilegales, es posible que pueda recuperar una indemnización o compensación monetaria.

Qué Debo Hacer si Sospecho Discriminación por Embarazo?

Como empleado en California, es posible que le preocupe haber sido víctima de discriminación por embarazo o por cualquier otro tipo de discriminación por las clases protegidas bajo la Ley. La discriminación por embarazo es ilegal en California, y es importante tomar medidas si cree que ha sido tratado injustamente. Aquí hay algunos pasos a seguir si sospecha discriminación por embarazo:

1. Comprenda sus derechos. Las leyes de California prohíben que los empleadores discriminen a los empleados en base a las características protegidas, también llamadas clases protegidas. Esto incluye discriminación en la contratación, despido, asignaciones de trabajo, promociones, compensación y otros términos y condiciones de empleo.

2. Documentar el Incidente. Si cree que ha sido discriminado, documente el incidente por escrito, tome notas sobre lo ocurrido. Asegúrese de incluir fechas, horas y testigos relevantes.

3. Comuniquelo. Si se siente cómodo, hable con su empleador sobre la situación. También puede hablar con un representante sindical o un abogado laboral si está representado por un sindicato.

4. Presente una queja o reclamo. Si ha sido víctima de discriminación por embarazo, puede presentar una queja ante el El Departamento de Relaciones Industriales – The Department of Industrial Relations (DIR). (Sigue este link para acceder al instructivo de cómo presentar la queja y qué sucede luego: https://www.dir.ca.gov/dlse/Equal_Pay_Act_Instruction_Guide.pdf).

5. Busque asesoramiento legal. Si ha sido discriminado en su lugar de trabajo, puede tener derecho a una indemnización. Un abogado laboral experimentado puede ayudarlo a comprender sus derechos y proteger sus intereses.

Si cree que ha sido víctima de discriminación salarial, es importante que tome medidas para proteger sus derechos. Documente el incidente, hable y considere presentar una queja y buscar asesoramiento legal.

Qué Debes hacer si Crees que has sido Discriminada por tu Embarazo?

Si una trabajadora de California cree que ha sido discriminada debido a su embarazo, parto, lactancia, condiciones médicas relacionadas o cualquiera de las clases protegidas (raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, credo, edad: 40 años o más, discapacidad mental y física, sexo, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición médica, información genética, estado civil, condición de militar o veterano), deben informarlo a su empleador. Si el empleador no toma medidas para abordar el reclamo, el empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD). El CRD investigará el reclamo y tomará medidas si encuentra que el empleador ha violado la ley.

Además, si una empleada cree que ha sido discriminada debido a su embarazo, debe buscar asesoramiento legal de un abogado con experiencia en discriminación por embarazo.

Lee más sobre cuáles son las características protegidas según la Ley de Empleo de California AQUÍ

Es importante actuar con prontitud para proteger sus derechos. Un abogado laboral con experiencia en discriminación por embarazo puede ayudarla a comprender sus derechos y el proceso legal, además de representarla para defender sus derechos como trabajadora de California.
Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, le recomendamos comunicarse con un abogado laboral para hablar sobre sus derechos. Tenga en cuenta que es importante abordar cualquier posible caso de discriminación lo más rápido posible, ya que puede volverse más difícil probar la intención del empleador a medida que pasa el tiempo. Llámenos al 949-556-3677 para obtener sus 15 MINUTOS de CONSULTA TOTALMENTE GRATIS HOY con un abogado laboral latino con experiencia en Discriminación por Embarazo.

El Camino para un Ambiente de Trabajo Libre de Discriminación en California

A medida que el estado de California continúa logrando avances significativos en la protección de sus empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo, debemos permanecer atentos y continuar apoyando las políticas que facilitan que los trabajadores se presenten y hagan oír su voz. Los empleadores también deben permanecer alertas y conscientes de sus responsabilidades para proteger a los empleados de cualquier entorno de trabajo hostil por motivos de raza, religión, identidad de género, edad o discapacidad. Todas las empresas deben garantizar el cumplimiento de la ley y trabajar activamente para crear entornos de respeto e inclusión para todos los trabajadores. Como consecuencia, al crear lugares de trabajo seguros y diversos, todos pueden beneficiarse de un entorno de trabajo más justo, más productivo y más propicio para la colaboración y el progreso.

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