La discriminación en el lugar de trabajo puede tener efectos devastadores en una persona tanto emocional como profesionalmente, socavando su entorno laboral y trayectoria profesional. Las leyes estatales y federales brindan a los trabajadores de California derechos legales esenciales para navegar estas situaciones desafiantes y trabajar para que se haga justicia. En Cielo & Dei Voluntas PC, estamos dedicados a proteger estos derechos y apoyar a nuestros clientes durante estos tiempos difíciles.
Si cree que es víctima de discriminación en el lugar de trabajo en South Gate, es esencial que hable con un abogado experimentado en discriminación en el trabajo en South Gate. Contáctenos hoy para una consulta gratuita para discutir su caso y entender cómo podemos ayudarle a avanzar.
Entendiendo la Discriminación en el Trabajo en California
La discriminación en el lugar de trabajo en California ocurre cuando un empleado es tratado desfavorablemente debido a características personales protegidas por la ley. La discriminación puede manifestarse de varias formas, como contratación, despido, promociones, salario, asignaciones de trabajo, capacitación y otros términos y condiciones de empleo.
La ley de California, en particular la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA), prohíbe estrictamente la discriminación en el lugar de trabajo. Esta ley protege a los empleados y solicitantes de empleo de prácticas discriminatorias y proporciona un marco legal para abordar las quejas. Los empleadores deben asegurar un lugar de trabajo libre de discriminación y deben tomar las medidas adecuadas para prevenir y remediar cualquier comportamiento discriminatorio.
¿Cuándo es Ilegal Despedir a Alguien en California?
En California, es ilegal despedir a alguien por razones discriminatorias o en represalia por ejercer ciertos derechos legales. Las circunstancias específicas donde el despido está prohibido incluyen:
- Discriminación: Bajo la FEHA, es ilegal despedir a un empleado debido a su raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, edad (mayor de 40 años), discapacidad, condición médica, información genética, estado civil o estado militar y de veterano.
- Represalias: Los empleadores no pueden despedir a empleados por reportar discriminación, acoso u otras violaciones de la ley, por participar en investigaciones o demandas, o por oponerse a prácticas ilegales. Consulte con un abogado de represalias en South Gate puede ayudarle.
- Licencia Protegida: Despedir a un empleado por tomar licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es ilegal.
- Violación de la Política Pública: Es ilegal despedir a un empleado en violación de la política pública explícita, yendo en contra de leyes aplicables vigentes en California.
¿Qué Puedo Hacer Sobre la Discriminación en el Lugar de Trabajo?
Si está experimentando discriminación en el lugar de trabajo, es esencial tomar medidas proactivas para abordar el problema y proteger sus derechos. Aquí hay algunas acciones que puede tomar:
- Mantenerse Profesional: Continúe desempeñando sus funciones laborales lo mejor posible. Evite acciones que puedan ser usadas en su contra, como un desempeño deficiente o mala conducta.
- Documentar Todo: Mantenga un registro detallado de todos los incidentes discriminatorios. Incluya fechas, horas, ubicaciones, personas involucradas y cualquier testigo.
- Reportar la Discriminación: Notifique a su empleador sobre la discriminación. Utilice el proceso formal de quejas de su empresa, típicamente manejado por el departamento de recursos humanos.
- Presentar una Queja ante el DFEH: Si la notificación interna no resuelve el problema, puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH). El DFEH investigará su reclamo y puede ayudar a mediar una resolución.
- Considerar un Juicio Civil: Si el DFEH encuentra mérito en su queja o si recibe un aviso de “Derecho a Demandar”, puede presentar una demanda contra su empleador. Si tiene éxito en una demanda por discriminación en el lugar de trabajo, puede tener derecho a varias formas de compensación, incluyendo salarios atrasados, pago futuro, daños compensatorios por angustia emocional, daños punitivos, reincorporación a su puesto anterior, medidas cautelares y honorarios y costos de abogados.
- Buscar Asesoría Legal: Consulte con un abogado de empleo en South Gate experimentado para entender sus derechos y opciones legales. Ellos pueden proporcionar orientación sobre si tiene un reclamo viable y qué pasos tomar a continuación.
Tomar estas medidas no solo ayuda a proteger sus derechos, sino que también fortalece su caso en caso de que decida emprender acciones legales contra su empleador.
Consulte con un Abogado de Discriminación en el Trabajo en South Gate de Cielo & Dei Voluntas
Si está enfrentando discriminación en el lugar de trabajo en South Gate o en cualquier área circundante, no espere para buscar asistencia legal. En Cielo & Dei Voluntas PC, estamos comprometidos a brindar un servicio personalizado y una representación legal efectiva. Entendemos las complejidades de la ley de discriminación estatal y federal y estamos preparados para luchar por sus derechos y la compensación que merece.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita. HABLAMOS ESPAÑOL y solo cobramos si ganamos su caso.