Si cree que ha sido despedido injustamente, haga las siguientes dos cosas lo antes posible: busque asesoramiento legal y conserve todas las pruebas relevantes para su caso. Guarde la mayor cantidad de documentación posible, como correos electrónicos y mensajes.

¡TOME MEDIDAS AHORA! Las demandas por despido injusto están sujetas al estatuto de limitaciones y plazos. ¡NO ESPERE MÁS!

Es una buena idea programar una consulta inicial gratuita si está interesado en obtener más información sobre su posible caso de despido injusto. Obtenga la información y las respuestas legales que necesita llamando al (949) 556-3677 para hablar de su caso con un abogado laboral hoy mismo.

Sí, si su empleador lo despidió injustamente, puede demandarlo.

En California, tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y sin previo aviso, porque California forma parte de los estados con empleos "a voluntad".

Sin embargo, si su empleador lo despide por motivos ilegales, tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado.

Hay dos opciones si decide presentar una demanda por despido injustificado: llegar a un acuerdo fuera de los tribunales o llevarlo a juicio.

El primer paso, sin embargo, es realizar una consulta con un abogado o estudio jurídico con experiencia en casos laborales y despido injusto. Si considera que puede haber sido despedido injustamente, aproveche las consultas %100 gratuitas que ofrecemos para hablar directamente con abogados de habla hispana, y quítese las dudas.

¡DEFIENDA SUS DERECHOS!

Probar que un despido fue por motivos injustos e ilegales requiere evidencia sólida como correos electrónicos, declaraciones de testigos, mensajes de texto, revisiones de desempeño, y más.

Los casos de despido injusto pueden ser difíciles de probar si espera demasiado tiempo. Los antiguos empleados, el papeleo y los registros pueden perderse.

Si cree que no tiene suficientes pruebas, ¡no se rinda!

La fortaleza de su caso será evaluada por nuestros abogados laborales en su llamada de consulta gratuita. Ellos lo guiarán a lo largo del camino.

Puede presentar una demanda de inmediato.

Por favor, tenga en cuenta que las demandas por despido injustificado están sujetas al estatuto de limitaciones y plazos, que suele ser de dos años.

Cuanto antes presente la demanda, mayores serán sus posibilidades de tener las pruebas y los testigos necesarios para ganar el caso. Un caso de despido injustificado puede ser difícil de rastrear si espera demasiado.

Si cree que fue DESPEDIDO INJUSTAMENTE, probablemente se esté preguntando si tiene un caso sólido.
Solo para estar seguro, sigue las siguientes sugerencias lo antes posible:
Conserve toda la evidencia relevante para su caso: tome notas detalladas sobre la situación, incluyendo fechas, personas involucradas, etc. Enviarse copias de correos electrónicos y documentos es una buena práctica para asegurar que tendrá acceso a la información en el futuro.
Busque asesoramiento legal: comuníquese con un abogado laboral/bufete de abogados para conocer sus opciones y derechos.
Como parte de su consulta inicial, su abogado laboral analizará las fortalezas de su caso.

Para probar un caso de despido injusto, el trabajador despedido generalmente tiene que demostrar que el motivo declarado por el empleador para el despido era falso y que el despido fue por un motivo ilegal. Esa razón ilegal es generalmente represalia ilegal, discriminación, incumplimiento de contrato o violación de la política pública.

Si cree que ha sido tratado injustamente en el trabajo, llámenos y solicite hablar con uno de nuestros abogados laborales. Hablamos español e inglés, al igual que todos nuestros abogados.
Comprender sus derechos es esencial para determinar si fue despedido injustamente.
Obtenga la información y las respuestas legales que necesita llamando al (949) 556-3677 para programar una evaluación gratuita de su caso con un abogado laboral de habla hispana HOY.

Si cree que ha sido tratado injustamente en el trabajo, llámenos y solicite hablar con uno de nuestros abogados laborales. Hablamos español e inglés, al igual que nuestros abogados.

Comprender sus derechos es esencial para determinar si fue despedido fue injustificado. Para obtener más información sobre sus derechos, hable hoy con un abogado con experiencia en derecho laboral (949) 556-3677