Qué hacer si Trabajas en un Ambiente de Trabajo Hostil

Ambiente de Trabajo Hostil relacionado con la raza, religión, identidad de género, edad y discapacidad

¿Qué constituye un Ambiente de Trabajo Hostil según la Ley de California?

Juan es un empleado en una empresa de tecnología en California. Durante los últimos seis meses, ha estado experimentando un ambiente laboral hostil. Sus colegas y su supervisor lo tratan de manera injusta y despectiva debido a su origen latino.

En repetidas ocasiones, sus compañeros de trabajo hacen comentarios racistas y ofensivos sobre su etnia y cultura. Se burlan de su acento y utilizan apodos despectivos para referirse a él. Además, su supervisor le asigna constantemente tareas más difíciles y menos gratificantes que al resto del equipo, a pesar de que tiene habilidades y experiencia similares.

Juan ha tratado de abordar el problema directamente con sus compañeros de trabajo y su supervisor, pero sus quejas han sido ignoradas o minimizadas. También ha intentado informar sobre la situación a Recursos Humanos de la empresa, pero no ha recibido una respuesta adecuada ni se ha tomado ninguna acción para resolver el problema.

El ambiente hostil en el trabajo ha afectado seriamente la salud y el bienestar emocional de Juan. Ha experimentado altos niveles de estrés, ansiedad y depresión como resultado de la discriminación y el trato injusto.

En California, un entorno o ambiente de trabajo hostil es una forma de discriminación laboral que dificulta o imposibilita que un empleado haga su trabajo. Para crear un ambiente de trabajo hostil, alguien en el lugar de trabajo debe exhibir comportamientos que una persona razonable consideraría intimidatorios, hostiles o abusivos. A menudo pensamos que los entornos de trabajo hostil se centran en el acoso sexual, pero ¿sabía que el ambiente de trabajo hostil también pueden basarse en discriminación por raza, religión, identidad de género, edad o discapacidad?

Un ambiente de trabajo hostil se define como una conducta no deseada, basada en una categoría protegida como la raza, el género o la religión, que es tan severa o generalizada que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

Ejemplos de un Ambente de Trabajo Hostil

Los ejemplos de conducta que pueden crear un ambiente de trabajo hostil incluyen bromas, calumnias, insultos, agresiones físicas o amenazas, comentarios o comportamientos insultantes o degradantes, o la exhibición de objetos o imágenes ofensivos.
Comentarios no deseados, bromas u otra conducta verbal o física debido a la raza, el color, la religión, el género, el origen nacional, la edad, la discapacidad o cualquier otra condición legalmente protegida de un empleado.
Avances sexuales, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Coaccionar a un empleado para que cumpla con solicitudes que son inapropiadas u hostiles por naturaleza.
Cualquier forma de represalia contra un empleado que informe o se oponga a un comportamiento ilegal en el lugar de trabajo.
Alguien en el lugar de trabajo que hace comentarios despectivos regulares sobre la raza, religión, identidad de género, edad o discapacidad de una persona.
Un supervisor que repetidamente hace contacto físico no deseado con un empleado basado en su religión o identidad de género.
Que un empleado mayor sea excluido de las conversaciones, reuniones u otras actividades en el lugar de trabajo debido a su edad.
Un empleado con una discapacidad al que se le niega una adaptación o modificación que le permitiría hacer su trabajo de manera efectiva, respetando las restricciones de su discapacidad.
Cuando los compañeros de trabajo hacen bromas o comentarios ofensivos con regularidad sobre la religión o la identidad de género de un empleado.

Leyes Laborales Relevantes

La Ley de la Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (“Fair Employment and Housing Act” – FEHA) prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados o solicitantes de empleo en función de su sexo, género u orientación sexual. También prohíbe a los empleadores crear un ambiente de trabajo hostil basado en cualquiera de estas características protegidas.

Quién crea el Ambiente de Trabajo Hostil?

Cualquier persona en el lugar de trabajo puede crear un ambiente de trabajo hostil. Esto incluye supervisores, gerentes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores e incluso aquellos que no son empleados de la empresa. Cualquier comportamiento que sea intimidatorio, ofensivo o que cree un ambiente de trabajo incómodo o amenazante puede usarse para crear un ambiente de trabajo hostil.

Debe tenerse en cuenta que tanto los jefes como los compañeros de trabajo pueden crear entornos de trabajo hostiles, y que las burlas en el lugar de trabajo, las bromas pesadas y otros incidentes aparentemente menores pueden acumularse y crear un ambiente de trabajo hostil en general.

Los entornos de trabajo hostiles de todo tipo pueden crear una atmósfera peligrosa e incómoda para los empleados. Aquellos empleados que crean que se encuentran en dicho entorno deben tomar las medidas necesarias para protegerse y emprender acciones legales si es necesario.

Qué hacer si Trabajas en un Ambiente Hostil en California

Documentar e informar: mantenga un registro de cualquier incidente o comportamiento hostil en el lugar de trabajo, incluidas fechas, horas y testigos. Reporte el comportamiento hostil a su supervisor y/o Recursos Humanos. Los empleadores deben investigar los casos de acoso y ambiente de trabajo hostil cuando son denunciardos.
Obten apoyo: es importante cuidar su salud física y mental, especialmente durante los momentos difíciles. Una manera efectiva de hacer esto es buscar ayuda. Hable con alguien en quien confíe, como un colega, un amigo o un profesional de la salud mental. Ellos pueden brindarle apoyo y ayudarlo a sobrellevar la situación. Además, estas conversaciones pueden ayudar a reducir el estrés, aumentar la autoconciencia e identificar formas más efectivas de sobrellevar la situación. Tomarse el tiempo para obtener el apoyo necesario puede ser beneficioso para su bienestar general.
Busque asistencia legal: si el ambiente hostil se basa en discriminación o acoso, busque asesoramiento legal de un abogado de derecho laboral.
Presente una queja formal: Presente una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si siente que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, presentar una queja ante el DFEH o la EEOC es una paso importante a dar. Puede presentar una queja si cree que se han violado sus derechos civiles o si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, edad, religión, discapacidad u origen nacional. Para presentar una queja ante el DFEH o la EEOC, deberá proporcionar documentación del incidente junto a cualquier información relevante que pueda respaldar su reclamo. Dependiendo de la gravedad del incidente, también puede ser necesario proporcionar información de contacto de los testigos que puedan corroborar su historia. Después de presentar una queja, el DFEH o la EEOC realizarán una investigación y determinarán si se produjo una infracción. Si se encuentra una violación, la agencia tomará las medidas apropiadas, que pueden incluir ordenar al empleador que tome medidas correctivas y/o proporcione una compensación financiera.
Considere cambiar su trabajo: si el entorno laboral ya no es adecuado para usted, puede ser el momento de pensar en cambiar su posición en el trabajo, cambiar de sucursal, y/o buscar un puesto más adecuado en otra empresa. Esta es una medida extrema y solo debe tomarse si ha agotado todas las alternativas posibles. Antes de tomar una decisión final, debe considerar hablar con su gerente o representante de recursos humanos para analizar los problemas que enfrenta y ver si hay alguna manera de llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes. Sin embargo, si está claro que la situación es insostenible, entonces puede ser el momento de considerar dejar su trabajo y buscar un puesto en otro lugar. Sin embargo, es recomendable hablar primero con un abogado laboral. Ellos podrán brindarle los mejores consejos sobre cómo proceder y pueden ayudarlo a garantizar que sus derechos se respeten durante todo el proceso.

Si todos los elementos están presentes y pueden probarse legalmente, el empleado puede recibir daños compensatorios y punitivos por el ambiente de trabajo hostil. Para buscar asistencia legal, es importante documentar todos los incidentes y mantener evidencia de la comunicación con el empleador. Además, puede ser beneficioso comunicarse con un abogado laboral para que lo ayude a comprender sus derechos y cómo proceder de acuerdo con la ley.

El Camino para un Ambiente de Trabajo Libre de Discriminación en California

A medida que el estado de California continúa logrando avances significativos en la protección de sus empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo, debemos permanecer atentos y continuar apoyando las políticas que facilitan que los trabajadores se presenten y hagan oír su voz. Los empleadores también deben permanecer alertas y conscientes de sus responsabilidades para proteger a los empleados de cualquier entorno de trabajo hostil por motivos de raza, religión, identidad de género, edad, discapacidad, identidad sexual, estado civil, o cualquiera de las clases protegidas por la Ley. Todas las empresas deben garantizar el cumplimiento de la ley y trabajar activamente para crear entornos de respeto e inclusión para todos los trabajadores. Como consecuencia, al crear lugares de trabajo seguros y diversos, todos pueden beneficiarse de un entorno de trabajo más justo, más productivo y más propicio para la colaboración y el progreso.

Cielo & Dei Voluntas Law Firm

* Sobre Nosotros *

Entendemos que cada caso es único y nos tomamos el tiempo para revisar a fondo los hechos y desarrollar una estrategia personalizada para garantizar el mejor resultado posible para nuestros clientes. Estamos comprometidos con un alto nivel de excelencia legal y nos esforzamos por brindar el más alto nivel de servicio al cliente.

Nuestros abogados se dedican a brindar un servicio personalizado y atento para ayudar a nuestros clientes a comprender sus derechos legales. Nos apasiona defender a nuestros clientes y ayudarlos a lograr el mejor resultado posible.